核心结论：目前你可以先与老板沟通了解未安排上班的原因，同时根据不同情况采取相应措施，若涉及自身权益受损可考虑通过法律途径解决。以下是具体情况分析：

1. 先与老板沟通了解原因

   • 从正常的工作安排角度来看，老板在你撞坏车且车在修理的这几天没让你上班，有可能是基于工作安排的考虑。比如目前没有适合你的工作任务，或者老板想等车修好后统一安排工作。所以，你可以主动与老板进行友好、诚恳的沟通，询问未安排上班的具体原因。在沟通时，注意表达你对工作的积极态度，以及愿意承担因撞坏车所应承担的责任（如果有的话）。
   • 例如，你可以这样说：“老板，我看车还在修，这几天您没安排我上班，我想了解一下是不是有什么工作安排上的调整，或者是我需要为撞坏车的事情做些什么，您跟我说一声，我一定积极配合。”

2. 若涉及扣发工资等权益问题

   • 扣发工资情况：如果老板以你撞坏车为由扣发你这几天的工资，这可能涉及到侵犯你的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非你存在故意或重大过失给用人单位造成重大损害，且用人单位能够在规章制度中明确规定相应的赔偿责任和扣发工资的情形，否则老板不能随意扣发你的工资。
   • 应对措施：你可以先与老板协商，要求其按照正常工资标准支付你这几天的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资被扣发的事实。

3. 若老板以此为由辞退你

   • 合法性判断：老板不能仅仅因为你撞坏了车就随意辞退你。如果老板要辞退你，必须符合法律规定的情形，如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而且，用人单位还需要承担相应的举证责任，证明你的行为符合辞退的法定情形。
   • 应对措施：如果老板以你撞坏车为由辞退你，你可以要求老板出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由。如果老板无法提供合法的辞退理由，你可以拒绝接受辞退，并继续正常上班。如果老板强行辞退你，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

在整个过程中，你要保留好相关的证据，如与老板的沟通记录、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。