结论前置：

1. 若因车坏导致无法工作且非员工原因，老板应支付工资；
2. 若车坏被视为员工原因或存在其他约定，需根据具体情况分析；
3. 建议先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因非自身原因（如车坏等不可抗力或非员工过错导致的设备故障）而无法工作时，其工资支付问题应依据相关法律法规及劳动合同的约定来处理。

1. 非员工原因导致无法工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因（如设备故障、自然灾害等）导致无法正常工作时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为，员工并未违反劳动合同的约定，也未因自身过错导致无法工作，因此其获得劳动报酬的权利不应受到影响。
   • 在您的情况下，如果车坏并非由于您的过错或故意行为导致，且您因此无法正常工作，那么老板应当支付您这几天的工资。

2. 员工原因或存在其他约定：

   • 如果车坏是由于您的过错或故意行为导致，或者劳动合同中有特别约定（如因设备故障导致无法工作时工资支付方式等），那么情况就会有所不同。在这种情况下，工资支付问题可能需要依据劳动合同的约定或双方协商的结果来处理。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定，因员工原因导致设备故障而无法工作时，用人单位有权不支付工资或按照一定比例支付工资，那么老板的行为就可能符合合同约定。但这种情况需要具体查看劳动合同的条款。

3. 建议与行动：

   • 先与老板协商：在遇到此类问题时，建议您首先与老板进行沟通，明确车坏的原因以及工资支付的问题。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，对工资支付问题进行裁决。如果裁决结果对您有利，老板应当履行裁决义务，支付您应得的工资。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、车坏的照片或视频等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。