结论：针对您在厂里上班刮到别人车，因不赔偿而被厂里不让上班的情况，这涉及到劳动权益和民事赔偿两个层面的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动权益层面
厂里是否有权因您不赔偿而停工：
- 一般情况下，厂里不能仅因您未赔偿第三方（即车主）的损失而直接停工或解除劳动合同。除非您的行为严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时与劳动合同或法律法规不相抵触。
- 如果厂里没有合法依据而停工，这可能构成对您的劳动权益的侵犯，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
您应如何维护自己的劳动权益：
- 首先，您可以尝试与厂里沟通，了解停工的具体原因和依据，并表达自己的诉求和立场。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里恢复您的工作或支付相应的工资和补偿。
二、民事赔偿层面
您是否需要赔偿车主的损失：
- 如果您在上班期间因工作原因（如驾驶厂里的车辆）刮到了别人的车，那么根据《民法典》的相关规定，您可能构成对车主的侵权，需要承担相应的赔偿责任。但是，如果这是职务行为，且厂里没有尽到相应的管理责任，厂里也可能需要承担一定的责任。
- 如果您是在非工作期间或非因工作原因刮到了别人的车，那么您个人需要承担全部的赔偿责任。
如何处理赔偿问题：
- 如果您确实需要赔偿车主的损失，建议您与车主协商解决，尽量达成和解协议，以减少不必要的纠纷和损失。
- 如果协商无果，车主可能会向法院提起诉讼，要求您赔偿损失。在这种情况下，您需要积极应诉，提供相关证据来证明自己的责任大小和赔偿能力。
- 如果您认为厂里也应该承担一定的责任，您可以在应诉时提出相应的抗辩和反诉请求。
三、综合建议
- 尽快与厂里沟通：了解停工的具体原因和依据，表达自己的诉求和立场，尝试通过协商解决问题。
- 咨询专业意见：如果您对劳动法规或民事赔偿法规不太了解，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：无论是与厂里的沟通记录、车主的损失证明还是其他相关证据，都建议您妥善保留，以备不时之需。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。