结论：公司无正当理由调离原岗位已过去17年，关于投诉期限的问题，需要分情况讨论。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可能影响时效的计算或适用。

分析如下：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果公司无正当理由调离原岗位的行为发生在17年前，且您在当时就知道或应当知道该行为侵害了您的权益，那么从常规理解上，您申请仲裁的时效期间早已超过一年。

2. 特殊情况下的时效中断或中止：

   • 尽管一般情况下仲裁时效为一年，但存在时效中断或中止的法定情形。例如，如果您在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可以中止，待中止原因消除后继续计算。
   • 另外，如果您在时效期间内向公司提出了要求解决争议的请求，或者公司同意履行义务，时效也可以中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 然而，在您的情况下，由于时间跨度长达17年，要证明存在时效中断或中止的情形将非常困难，且需要充分的证据支持。

3. 超过仲裁时效的法律后果：

   • 如果超过了仲裁时效期间，您申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。这意味着您将失去通过仲裁途径解决争议的机会。
   • 但需要注意的是，即使超过了仲裁时效，您仍然可以通过其他途径（如协商、调解、诉讼等）来寻求解决争议，尽管这些途径可能不如仲裁直接和高效。不过，在诉讼中，对方可能会提出时效抗辩，导致您面临败诉的风险。

建议：

• 考虑到时间跨度长达17年，且一般情况下仲裁时效为一年，您现在申请仲裁可能面临时效已过的风险。
• 如果您仍然希望寻求法律救济，建议您先收集并整理相关证据，包括公司调离岗位的通知、您的异议表达、与公司沟通的记录等，以证明您的权益曾受到侵害。
• 同时，您可以考虑咨询当地劳动争议调解组织或法律援助机构，了解是否有其他途径可以解决您的争议。
• 最后，如果您决定采取法律行动，请务必在法律规定的时效期间内进行，并准备好充分的证据来支持您的主张。

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