结论前置：单位在调整员工岗位且员工不同意的情况下，一般没有直接的法律义务明确告知员工具体的申诉时间，但单位应当遵循合法、合理、公平的原则与员工进行协商，并告知员工其享有的相关权利及救济途径。

详细分析：

1. 法律义务层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定单位在调整员工岗位且员工不同意时，必须告知员工具体的申诉时间。
   • 单位的义务更多体现在调整岗位的合理性、合法性上，以及在与员工协商过程中的诚信、公平原则。单位应当确保调整岗位的决定不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，并应当与员工进行充分的沟通协商。

2. 员工权利与救济途径：

   • 尽管法律没有明确规定单位必须告知申诉时间，但员工在认为单位调整岗位的决定不合理或违法时，仍然享有申诉的权利。
   • 员工可以通过内部申诉机制（如向人力资源部门、工会等提出申诉）或外部救济途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
   • 单位在调整岗位时，应当告知员工其享有的这些权利及可能的救济途径，以便员工在必要时能够及时采取行动。

3. 实际操作建议：

   • 单位角度：在调整员工岗位时，单位应当确保决定的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通协商。如果员工不同意调整，单位可以考虑提供其他合理的解决方案或补偿措施，以避免劳动纠纷的发生。同时，单位也可以主动告知员工其享有的申诉权利及救济途径，以体现对员工权益的尊重和保护。
   • 员工角度：如果员工认为单位调整岗位的决定不合理或违法，应当及时与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以依据单位告知的救济途径或自行了解的相关法律法规，通过内部申诉或外部救济途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了调整岗位的申诉时间和程序，那么单位应当按照约定履行告知义务。在这种情况下，员工也有权依据约定来维护自己的权益。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定单位在调整员工岗位且员工不同意时必须告知申诉时间，但单位应当遵循合法、合理、公平的原则与员工进行协商，并告知员工其享有的相关权利及救济途径。
• 作为员工，在面对单位调整岗位的决定时，应当了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时及时采取行动来维护自己的合法权益。
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