离职超过两年投诉用人单位，劳动者需先确认投诉事项是否属于劳动争议，并考虑时效问题，若符合受理条件，则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。

一. 确认投诉事项是否属于劳动争议

• 劳动者需要明确投诉的具体事项，比如是拖欠工资、未支付加班费、违法辞退等，这些都属于劳动争议的范畴。
• 如果投诉事项不属于劳动争议，比如是关于公司管理制度、工作环境等问题，那么可能需要通过其他途径解决，比如向公司内部反映或向相关部门举报。

二. 考虑时效问题

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 离职超过两年，如果投诉事项已经超过仲裁时效，那么劳动者在申请劳动仲裁时可能会面临不被受理的风险。
• 但需要注意的是，如果劳动者能够证明存在时效中止或中断的情况，比如期间曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，那么仲裁时效可以相应延长。

三. 通过合法途径处理

1. 向劳动监察部门投诉：如果投诉事项属于劳动争议且未超过时效，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉事项符合劳动仲裁的受理条件，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四. 我的观点

• 离职超过两年投诉用人单位，劳动者需要充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。
• 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对处理结果不满意或存在疑问，可以进一步咨询专业律师或相关部门，寻求更专业的帮助和指导。

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