关于您提到的“比亚迪员工自离后，介绍人的推荐费是否还会有”的问题，这主要取决于比亚迪公司的具体政策和流程，以及您与介绍人之间的约定。不过，我可以从一般性的角度，结合企业常见的推荐奖励政策，给您一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，推荐费（或称为介绍费、伯乐奖等）通常是公司为了鼓励员工内部推荐优秀人才而设立的一种奖励机制。这种奖励的发放，往往与被推荐人的入职情况、在职表现以及公司的相关政策紧密相关。
被推荐人的入职情况：
- 如果被推荐人已经成功入职，并且完成了公司规定的试用期或考核期，那么推荐人通常有资格获得相应的推荐费。
- 如果被推荐人未能成功入职，或者入职后很快离职（如自离），那么推荐人可能无法获得推荐费，或者只能获得部分推荐费（如果公司政策中有相关规定）。
公司的相关政策：
- 不同的公司有不同的推荐奖励政策。有些公司可能规定，只有被推荐人在公司工作满一定期限（如一年）后，推荐人才能获得全额推荐费。
- 有些公司则可能规定，如果被推荐人自离或因其他原因提前离职，推荐人将无法获得推荐费。
您与介绍人之间的约定：
- 如果您与介绍人之间有明确的约定，比如推荐费的具体金额、发放条件等，那么这些约定将作为判断推荐费是否发放的重要依据。
- 如果没有明确的约定，那么推荐费的发放将主要取决于公司的政策。
针对您的情况，我建议您：
- 查阅比亚迪公司的相关政策：了解公司对于推荐奖励的具体规定，包括推荐费的发放条件、金额以及被推荐人离职后的处理方式等。
- 与介绍人沟通：如果可能的话，与介绍人沟通了解他们对于推荐费发放的看法和期望，以及他们是否了解公司的相关政策。
- 准备相关证据：如果您认为您有权获得推荐费，但公司或介绍人拒绝支付，您可以准备相关证据（如推荐记录、入职通知、公司政策文件等）来支持您的主张。
最后，需要强调的是，每个公司的政策都是不同的，而且政策也可能随着时间和情况的变化而调整。因此，在做出任何判断或决策之前，最好先了解清楚公司的具体政策。希望这些分析和建议能对您有所帮助。