针对您提到的“公司一直迟迟不通知做签定（这里我理解为签订劳动合同）”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。根据我国的《劳动合同法》及相关规定，我来为您详细解答一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果公司迟迟不与您签订劳动合同，那么公司可能已经违反了这一规定。
接下来，我们来看看公司未签订劳动合同可能面临的法律后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，如果公司长时间不与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍的工资作为补偿。
那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司迟迟不签订劳动合同的具体原因，并表达您的关切和诉求。有时候，可能是由于公司内部的流程问题或疏忽导致的延迟，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括您的工资条、工作证、考勤记录、与公司的邮件或聊天记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
向劳动保障监察部门投诉：如果公司仍然拒绝签订劳动合同或支付双倍工资，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉。他们会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。
提出劳动争议仲裁：如果您与用人单位之间就用工问题存在争议，还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司签订劳动合同并保障您的合法权益。如果公司违反了相关规定，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。