核心结论：长期病假后年终绩效很差，您可以从核查公司绩效考核制度、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自身权益，具体如下：
- 核查公司绩效考核制度
- 首先，要仔细研读公司的绩效考核制度。查看制度中对于长期病假员工绩效评定的相关规定。有些公司可能会明确规定，因病假等合理原因导致出勤不足的员工，在绩效评估时会有相应的调整或特殊考量。如果制度中有这样的规定，而公司却未按照规定执行，那么公司的做法就可能存在问题。
- 例如，制度规定长期病假员工在绩效评估时，出勤部分权重降低，工作成果部分根据实际完成情况进行评估。但公司在实际操作中，仍然按照正常出勤员工的标准来评估您的绩效，这就属于违反制度规定。
- 收集证据
- 收集与您长期病假相关的证据，如医院出具的病假证明、诊断书、病历等，这些证据可以证明您确实是因为生病而无法正常出勤工作。
- 同时，收集您在工作期间的工作成果证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您在病假期间虽然出勤受影响，但工作表现和成果并非如绩效评估结果那样差。
- 例如，您在病假前负责的一个重要项目，在病假期间虽然您无法全程参与，但您通过线上沟通等方式为项目提供了关键指导和建议，最终项目取得了良好的成果，您可以收集项目相关的文件、邮件往来等作为证据。
- 与公司协商
- 在收集好证据后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商。在协商过程中，要冷静、理性地表达自己的诉求，说明您认为绩效评估结果不合理的理由，并出示您收集到的证据。
- 例如，您可以这样说：“我在病假期间，虽然出勤受到了影响，但我一直通过线上方式关注工作进展，并为项目提供了重要的支持。根据公司的绩效考核制度，对于长期病假员工应该有特殊考量，但这次的评估结果并没有体现这一点，我希望公司能够重新评估我的绩效。”
- 申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的绩效考核制度违反了法律法规的规定，或者公司在执行绩效考核制度时存在不公平、不合理的行为，劳动仲裁机构可能会裁决公司重新评估您的绩效或给予您相应的补偿。