长期请病假对年终奖的影响并非绝对，而是取决于多个因素，主要包括公司的规章制度、劳动合同的约定、病假的时长和原因等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 年终奖作为公司的一种福利制度，其发放条件、标准、方式等主要由公司内部规章制度决定。因此，首先需要查看公司的规章制度中是否有关于病假与年终奖的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定病假不影响年终奖，那么员工即使请长期病假也有资格获得年终奖。
   • 如果规章制度中规定病假会影响年终奖，那么需要看这一规定是否合理且明确，例如是否按病假天数扣减、在考评中扣分等。若规定不合理或模糊不清，员工有权提出异议。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖的具体条款。员工应仔细审查劳动合同，看其中是否有关于病假与年终奖的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与出勤率、工作绩效等挂钩，那么请长期病假可能会影响年终奖的发放。但这也需要看具体约定是否合理，以及公司是否按照约定执行。

3. 病假时长与原因：

   • 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周以内，通常不会对年终奖产生显著影响。因为这类病假往往不会严重影响员工的工作进度和整体绩效。
   • 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致员工无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。
   • 病假原因：如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，员工在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。但如果病假是非因工负伤或患病，且影响了工作绩效，则可能影响年终奖。

4. 实际案例与分析：

   • 例如，某公司员工因突发疾病请了半个月的病假，由于病情较轻且及时安排了工作交接，未对团队工作造成太大影响，年底时仍然获得了全额的年终奖。这说明在不影响工作绩效的情况下，短期病假通常不会影响年终奖。
   • 另一家公司员工因长期患病请了数月的病假，由于长时间无法参与工作导致项目进度受阻、团队绩效受到影响，年底时年终奖被相应扣减。这表明长期病假且影响工作绩效的情况下，年终奖可能会受到影响。

建议与维权途径：

• 员工在请病假前应了解公司关于年终奖发放的相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司规定有疑问或不满，员工应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发依据。
• 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，长期请病假对年终奖的影响是一个综合考量的问题。员工应了解自己的权益和公司的规定，必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。