结论：给私人打零工自己摔跤摔成骨折，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成雇佣关系或承揽关系，以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、构成雇佣关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
分析：
- 若你与私人雇主之间形成了雇佣关系（如长期、稳定地为雇主提供劳务，且受雇主指挥和管理），在从事雇佣活动（如按照雇主的指示进行工作）中摔跤摔成骨折，那么雇主应当承担赔偿责任。
- 但如果你存在故意或重大过失（如违反安全操作规程、未采取必要的安全措施等），雇主可以减轻或免除赔偿责任。
建议：
- 收集证据证明与雇主之间的雇佣关系（如工作记录、工资支付记录、证人证言等）。
- 及时就医并保存好医疗记录、费用单据等证据。
- 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。
二、构成承揽关系的情况
法律背景：
- 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
分析：
- 若你与私人雇主之间形成的是承揽关系（如一次性或按次为雇主提供劳务，且工作具有一定的独立性），在完成工作过程中摔跤摔成骨折，原则上定作人（雇主）不承担赔偿责任。
- 但如果定作人对定作、指示或者选任有过错（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全条件等），则应当承担相应的赔偿责任。
建议：
- 收集证据证明与雇主之间的承揽关系（如承揽合同、工作成果交付记录等）。
- 分析定作人是否存在过错，并收集相关证据。
- 与定作人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。
三、不存在雇佣或承揽关系的情况
分析：
- 如果你与私人雇主之间既不存在雇佣关系，也不存在承揽关系，而是纯粹的个人行为（如自发为雇主帮忙、无偿提供劳务等），那么摔跤摔成骨折的损失原则上应由自己承担。
建议：
- 如果是无偿帮忙，可以尝试与雇主协商，看雇主是否愿意给予一定的补偿。
- 如果是自发行为，且雇主无过错，那么可能需要自行承担医疗费用等损失。
四、关于赔偿范围和计算
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
计算公式（以医疗费和误工费为例）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
示例：假设你因摔跤骨折住院治疗10天，医疗费共计5000元，月收入为5000元，则误工费为\(5000元 \div 30天 \times 10天 = 1666.67元\)。因此，你至少可以主张的赔偿金额为医疗费5000元加上误工费1666.67元，共计6666.67元（具体金额需根据实际情况计算）。
最后，建议你在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。