退休后给私人老板打工摔伤，能否获得赔偿及如何维权，需分情况讨论，具体如下：
一、确认劳动关系与工伤认定资格
关键判断标准：
- 是否享受养老保险待遇或领取退休金：若已享受，则与老板之间属于劳务关系，无法认定为工伤；若未享受（如因缴费年限不足未领养老金），可能构成劳动关系。
- 用工性质：退休后打工通常属于劳务关系，但若存在持续管理、固定工资等特征，可能被认定为事实劳动关系。
行动建议：
- 收集劳动合同（如有）、工资流水、考勤记录、工作证、工作服等材料，证明与老板之间存在劳动关系或劳务关系。
- 若未享受养老保险待遇，可向当地人社局申请工伤认定，需提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
二、根据认定结果选择维权路径
（一）若被认定为工伤
赔偿流程：
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 索赔范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7-27个月工资，具体根据伤残等级确定）、护理费等。
- 争议解决：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
法律依据：
- 《工伤保险条例》规定，用人单位未缴社保时，需全额支付工伤待遇。
（二）若未被认定为工伤（即属于劳务关系）
维权方式：
- 人身损害赔偿诉讼：通过法院主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、护理费、营养费等。
- 证据准备：包括医疗记录、费用清单、收入证明（如银行流水、工资条）、证人证言、事故现场照片或视频等。
- 责任划分：根据双方过错比例确定赔偿责任。例如，若老板未提供安全的工作环境或设备，导致您摔伤，老板需承担主要责任。
计算公式（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
- 伤残系数：根据伤残等级确定，如十级伤残为10%，九级伤残为20%，以此类推。
- 赔偿年限：自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、同步采取紧急措施
- 及时就医并保留票据：所有诊疗费用单据均需妥善保存，作为后续索赔的依据。
- 书面报告事故：要求老板出具事故经过说明并加盖公章（若老板拒绝，可尝试通过录音、录像等方式固定证据）。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、典型案例参考
- 案例1：65岁的张某在工厂工作时摔伤，因未享受养老保险且存在长期用工事实，最终被认定为工伤，获得了相应的工伤赔偿。
- 案例2：李某退休后临时给私人老板打工受伤，因无法认定工伤，通过诉讼获赔8万元人身损害赔偿金。
总结：退休后给私人老板打工摔伤，能否获得赔偿及如何维权，需根据是否享受养老保险待遇、用工性质等因素综合判断。建议您先收集相关证据，确认劳动关系或劳务关系，再根据认定结果选择合适的维权路径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。