员工和公司签了劳动合同又有签了不交养老保险的协议是违法吗

员工和公司签了劳动合同又有签了不交养老保险的协议是违法吗

2025-12-09 劳动纠纷

该协议违法，属于无效条款，公司仍需为员工缴纳养老保险。具体分析如下：

法律强制性规定
根据《社会保险法》第10条、第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理养老保险登记并缴纳费用，这是法定义务，不允许通过协议排除或变更。即使员工签署了自愿放弃缴纳的协议，该条款因违反法律强制性规定而无效。
协议无效的后果

公司仍需补缴：员工可向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的养老保险费用及滞纳金（《社会保险法》第86条）。
员工权益不受影响：员工仍有权享受养老保险待遇，且补缴后缴费年限连续计算。
公司可能面临处罚：社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。

员工需注意的风险

书面协议的效力：即使员工签署了放弃协议，公司仍可能以“员工自愿”为由抗辩，但法律明确否定此类协议效力，员工可通过投诉或诉讼维权。
证据保留：建议员工保留劳动合同、工资记录、放弃协议等证据，以便后续维权。

建议：若公司未缴纳养老保险，员工可先与公司协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司不签劳动协议但是交五险的行为是违法的。下面我从多个角度为你详细分析：一、法律依据与违法性分析劳动合同的必要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定性和可追溯性。即使公司已经为你缴纳了五险，也不能免除签订书面劳动合同的法律责任。违法后果双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资。例如，若你于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日起，你有权要求公司支付双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：根据同一法律的第十四条第三款，若公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在某企业连续工作满一年后仍未签合同，你将被视为与企业签订了无固定期限的劳动合同。五险与劳动合同的关系缴纳五险是公司的法定义务，但它并不能替代书面劳动合同的作用。即便公司为你缴纳了五险，也仍需签订书面劳动合同来明确双方的具体权利和义务。二、对劳动者的风险与权益保护风险未签订书面劳动合同可能使你在发生劳动争议时难以证明与公司存在劳动关系，从而影响你合法权益的维护。例如，在申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面，可能会因缺乏书面劳动合同而面临困难。权益保护你应主动要求公司签订书面劳动合同，并保留好工作记录（如考勤表、工资条等）作为证据。若公司拒绝履行签订书面劳动合同的义务，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求公司支付双倍工资及补订书面劳动合同。三、对公司的风险与合规建议风险公司未依法签订劳动合同可能面临支付双倍工资差额、行政处罚等法律风险。长期不签合同可能导致劳动关系认定争议，增加诉讼成本。合规建议公司应在你入职一个月内完成合同签订，避免超期未签引发纠纷。建议通过电子签约等方式留存合同文本，确保法律效力。四、实际案例参考在司法实践中，法院通常认为未签订劳动合同仅缴纳社保的行为违反法律规定。例如，某公司未与员工签订劳动合同但缴纳了社保，员工起诉后，法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额。总结与建议：公司不签劳动协议但是交五险的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，我也建议公司严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司与公司之间签订协议，但未与劳动者本人签订劳动合同，这种做法通常是违法的，具体分析如下：劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要手段，它确保了劳动者在劳动过程中的基本权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等得到法律保障。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担行政责任等法律后果。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如无法享受社会保险待遇、难以证明劳动关系存在等。公司间协议与劳动合同的关系：公司与公司之间签订的协议，通常涉及的是业务合作、服务提供等商业关系，与劳动者个人的劳动合同是两个独立的法律关系。即使公司间协议中涉及了劳动者的使用或安排，这也不能替代用人单位与劳动者之间应当签订的劳动合同。公司间协议不能成为用人单位逃避签订劳动合同义务的理由。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，劳动合同的签订形式可能有所不同。但即便如此，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。如果劳动者是通过劳务派遣等方式进入用人单位工作的，那么劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。但即便如此，实际用工单位也应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。建议与行动：对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。对于劳动者而言，如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动者应当了解自己的权益和法律途径，勇敢维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应当加强对用人单位的监管和宣传教育力度，提高用人单位的法律意识和责任感，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提到的与公司签署不缴纳社保协议是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议是不合法的，且没有任何法律效力。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，这一规定具有强制性，不允许通过任何协议方式免除。这意味着，无论您和公司之间有什么样的约定，或者您个人有什么样的承诺，都不能改变这一法定义务。其次，最高人民法院也对此类问题有明确的司法解释。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一解释进一步明确了，任何“不缴社保”的约定都是无效的，不受法律保护。从实际案例来看，也有类似的判决结果。比如，有劳动者入职时与公司签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但后来以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但该协议违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，因此认定该协议无效，并判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。此外，我还要提醒您，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎到您的医疗、养老、失业、工伤和生育等长远保障。如果您为了眼前的补助而放弃社保，那么在将来可能会面临很大的风险和利益损失。比如，当您生病就医时，可能无法通过医疗保险来报销医疗费；在您失业时，可能无法通过失业保险来领取失业金；如果您发生工伤，可能无法通过工伤保险来报销医疗费并获得各项工伤赔偿；如果您生育，可能无法通过生育保险来报销生育费用并获取生育津贴；当您年老时，也可能无法通过养老保险领取养老金来保障晚年的生活。因此，我建议您不要签署任何不缴纳社保的协议或声明，并要及时查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

与公司签订不交纳社保的协议是不合法的，该协议因违反法律的强制性规定而无效。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与制度背景法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。制度背景：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全而强制要求多数成员参加的社会安全制度。它具有所得重分配功能和非营利性，是保障公民基本生活和发展需要的重要制度。二、协议无效的原因法定义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。违反法律强制性规定：即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是无效的。三、可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚，如社会保险行政部门的责令限期改正和罚款等。承担赔偿责任，如因未缴纳社保给劳动者造成损失的工伤费用等。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。四、建议与措施公司层面：在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保公司的合法合规运营。严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，履行自己的法定义务。员工层面：了解自己的权益和义务，积极配合公司完成社保缴纳事宜。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。总结：社会保险是国家为保障公民基本生活而建立的重要制度，具有强制性。公司与员工都不能通过协议的方式放弃缴纳社保这一法定义务。遵守社保法律法规不仅是公司的责任，也是员工维护自身权益的重要途径。因此，建议公司和员工都应增强法律意识，共同维护社保制度的健康运行。

公司给员工买了五险但是没签劳动合同，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定性和可追溯性。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成订立。社会保险的缴纳：虽然《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，但这并不意味着可以免除签订书面劳动合同的责任。缴纳五险与签订劳动合同是两个独立的法律义务，不能相互替代。二、法律后果双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若员工于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日起，员工有权要求公司支付双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工在某企业连续工作满一年后仍未签合同，将被视为与企业签订了无固定期限的劳动合同。三、劳动者的风险与权益保护维权困难：未签订书面劳动合同可能使劳动者在发生劳动争议时难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其合法权益的维护。例如，在工伤赔偿、加班费支付等争议中，书面劳动合同是证明劳动关系和权益的重要依据。主动要求签订：劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以确保自身权益得到法律保障。若用人单位拒绝履行签订书面劳动合同的义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位支付双倍工资及补订书面劳动合同。四、建议与总结用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定和和谐的重要基础。劳动者应积极维权：劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。通过签订书面劳动合同，可以更有效地保障劳动关系的稳定性和双方权益的可追溯性。总结来说，公司给员工买了五险但是没签劳动合同是违法的。用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，在必要时向我咨询或采取法律手段来维护自己的利益。

与公司跟员工签订的不交社保的劳务合同（若实际为劳动关系则应为劳动合同）是不合法的。这一结论基于我国多部法律的明确规定，下面我将为您详细解释：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，具有强制性，不能通过双方约定来排除或放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：要求劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。协议无效的原因即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反上述法律的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是不被法律所认可的。可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款以及滞纳金等行政处罚。承担赔偿责任：如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如工伤费用、医疗费用等，用人单位需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇：不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本的保障，无法享受相应的社保待遇。影响未来权益：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策挂钩。不缴纳社保可能会导致劳动者无法满足相关条件，从而影响其在当地的生活和发展。建议与措施明确约定：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保公司的合法合规运营。依法缴纳：用人单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。维权途径：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，与公司签订不交社保的劳务合同（或劳动合同）是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

公司和员工签协议不交五险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，公司与员工签订协议不交五险，违反了法律的强制性规定，该协议是无效的。员工权益角度社会保险是员工应享有的基本权益之一，它关系到员工的切身利益，如医疗、养老、失业等保障。如果公司不交五险，员工在面临这些风险时将无法得到相应的保障，这无疑是对员工权益的侵害。公司责任角度公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不履行这一义务，不仅可能面临法律制裁，如被社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。实际操作建议员工方面：如果公司提出不交五险的协议，员工应坚决拒绝，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司方面：应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的权益和公司的声誉。如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与员工协商解决，但绝不能以不交五险为条件来签订协议。公司和员工签协议不交五险是不合法的，且对员工和公司都可能产生不利影响。因此，建议双方都应遵守法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司要求员工签不交社保合同，签了合同合法吗”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。法律依据与详细分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不容任何形式的规避或违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的责任。协议无效性：任何试图通过私下协议来规避社保缴纳义务的行为都是违法的。即使员工签署了不购买社保的协议，这种协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。在劳动纠纷或社保部门查处时，公司仍需承担补缴社保、支付滞纳金及可能面临的罚款等法律责任。员工签署此类协议并不能免除公司的这些责任。对员工的影响与风险：如果员工同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响员工在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。这些权益是员工依法应享有的，不应因公司的违法行为而受损。公司的潜在法律风险：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿金。这将对公司的经济利益和声誉造成双重损害。员工的应对措施：面对公司要求签订不购买社保的协议，员工有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。员工应了解自己的权益，不被不合法的要求所胁迫。如果公司坚持要求签订此类协议，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。总结与建议综上所述，公司要求员工签订不购买社保的协议不仅违法且无效。员工应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，员工应及时采取应对措施，如明确拒绝、向相关部门投诉举报等，以保护自己的权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障，以维护公司的长期稳定发展。

结论：公司签劳务协议但交社保的行为，在法律上存在一定合理性，但需结合具体用工情形判断是否完全合法，关键在于双方实际法律关系是否符合劳务协议的定性。以下是具体分析：法律关系定性是核心前提根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，劳动关系与劳务关系存在本质区别：劳动关系：受《劳动合同法》调整，用人单位需承担缴纳社保、支付加班费、经济补偿等义务，双方存在管理与被管理关系。劳务关系：受《民法典》调整，双方为平等民事主体，一般无需缴纳社保，劳务报酬按约定支付，无经济补偿等法定责任。关键点：若双方实际符合劳动关系特征（如公司对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具、按月支付工资等），即使签订的是劳务协议，仍可能被认定为事实劳动关系，此时公司缴纳社保是法定义务，行为合法；但若双方确为劳务关系（如退休返聘、临时性用工等），则公司无需缴纳社保，此时缴纳社保虽不违法，但可能引发其他争议（如劳务报酬是否包含社保费用等）。实务中常见的合法与风险情形（1）合法情形：退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与公司签订劳务协议，公司自愿为其缴纳商业保险或补充医保，不违反法律规定。非全日制用工：若符合非全日制用工标准（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），公司可签订劳务协议并缴纳社保（非强制，但可自愿缴纳）。临时性、辅助性用工：如公司为完成特定项目临时雇佣人员，双方明确约定为劳务关系且无劳动关系特征，公司缴纳社保可能被视为额外福利。（2）风险情形：名为劳务实为劳动关系：若公司对劳动者进行严格管理（如考勤、考核、培训等），按月支付工资且劳动者受公司规章制度约束，即使签订劳务协议，仍可能被认定为劳动关系。此时公司未缴纳社保将面临劳动监察处罚（如补缴社保、加收滞纳金），劳动者也可主张经济补偿。社保缴纳基数争议：若公司按劳务协议约定金额缴纳社保，但该金额低于劳动者实际工资，可能因“未足额缴纳社保”被要求补缴差额。给用人单位与劳动者的建议（1）对用人单位：明确用工性质：签订协议前，需根据实际用工情形判断是劳动关系还是劳务关系，避免“名实不符”。完善协议条款：若为劳务关系，应在协议中明确双方权利义务（如劳务内容、报酬、工作时间、免责条款等），避免模糊表述。合规缴纳社保：若被认定为劳动关系，必须依法缴纳社保；若为劳务关系，可自愿缴纳但需明确费用承担方（如是否从劳务报酬中扣除）。（2）对劳动者：保留证据：注意保存工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以证明实际法律关系。主张权益：若认为被错误认定为劳务关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。总结：公司签劳务协议但交社保的行为是否合法，需结合双方实际法律关系判断。若您对此有进一步疑问（如具体用工情形是否符合劳动关系、如何完善协议条款等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

公司与员工签订合作协议不交社保是不合法且无效的，双方均不能通过此类协议规避缴纳社保的法定义务。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具有强制性，用人单位和员工均无选择是否参加的自由，任何试图通过私下协议规避社保缴纳义务的行为都是违法的。二、协议无效的原因违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司与员工签订的不交社保协议自始无效，无法产生法律效力。法定义务不可放弃：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。三、可能产生的后果对公司的风险：面临行政处罚，包括限期改正、罚款等。员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果员工发生工伤事故，公司将承担全部工伤保险费用，这可能给公司带来沉重的经济负担。对员工的影响：无法享受社保待遇，如医疗报销、养老金等，这将直接影响员工的基本生活保障。协议无效导致员工无法依据该协议要求公司给予经济补偿以替代社保缴纳，员工的权益将无法得到保障。四、补救措施与建议公司层面：应及时纠正违法行为，为员工办理社保登记并补缴社保费用。加强内部管理，确保未来严格遵守社保相关法律法规，避免类似问题的再次发生。员工层面：应了解自己的权益和义务，积极配合公司完成社保补缴事宜。如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。五、总结与提醒社会保险是国家为保障公民基本生活而建立的重要制度，具有强制性、互济性和社会性等特点。公司与员工都不能通过协议的方式放弃缴纳社保这一法定义务。遵守社保法律法规不仅是公司的责任，也是员工维护自身权益的重要途径。因此，建议公司和员工都应增强法律意识，共同维护社保制度的健康运行。如果公司或员工对社保缴纳有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确、权威的解答。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

针对您提出的“不签劳动合同给交社保了合法吗”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，不签订劳动合同而缴纳社保的行为，在法律上并不被视为完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护双方的合法权益，并明确双方的权利和义务。关于不签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资作为补偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担与签订无固定期限劳动合同相同的义务和责任。关于缴纳社保的法律规定缴纳社会保险是用人单位的另一项法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务与签订劳动合同的义务是并行的，互不影响。综合分析虽然用人单位在未签订劳动合同的情况下为劳动者缴纳了社保，但这并不改变其未签订劳动合同的违法性。劳动者仍然有权要求用人单位补签劳动合同，并主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿。同时，用人单位也需继续履行缴纳社保的义务。建议劳动者：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同但已为您缴纳社保，建议您及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并了解自己的权益。如用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议您严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费。综上所述，不签劳动合同而缴纳社保的行为在法律上并不被视为完全合法。用人单位应当同时履行签订劳动合同和缴纳社保的义务，以保护劳动者的合法权益并维护自身的法律责任。

针对您提出的问题“公司给员工买社保但是不签劳动合同合法吗”，我可以明确地告诉您，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。这一结论基于以下详细的法律分析和解释：一、公司不签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。二、公司不签劳动合同的法律后果如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对公司违法行为的严厉惩罚，旨在促使公司遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。三、公司买社保与签劳动合同的关系虽然公司为员工购买了社保，这表明公司在一定程度上履行了其社会责任，但并不能因此免除其签订书面劳动合同的法定义务。社保的缴纳和劳动合同的签订是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律意义和后果。公司不能因为已经为员工购买了社保就认为不需要再签订劳动合同。四、劳动者的应对措施面对公司只买社保不签劳动合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和相应的法律救济途径，在必要时采取有效措施来维护自己的合法权益。

公司签劳动协议但不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，不因双方签订的劳动协议中有免除社保缴纳的条款而改变，即使协议中有此类约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不购买社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的待遇，其合法权益会受到严重损害。例如，若劳动者发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，可能就需要由公司自行承担，但如果公司拒绝承担，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。从公司法律责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到公司签劳动协议但不买社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司签劳务协议不交社保是否合法以及是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、关于公司签劳务协议不交社保的合法性首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务协议通常用于描述一种非雇佣关系的劳务提供与接受，而劳动合同则是确立雇佣关系的基础法律文件。然而，不论签订的是劳务协议还是劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动构成了用人单位业务的一部分，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，如果公司仅与您签订了劳务协议，但并未按照法律规定为您缴纳社会保险，这种行为是不合法的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。二、关于是否算工龄的问题工龄的定义：工龄一般指职工以工资收入为生活资料来源的全部或主要工作时间。在法律上，工龄的计算主要依据劳动关系的存续时间。劳务协议与工龄的关系：尽管您与公司签订的是劳务协议，但如果这种协议实际上构成了雇佣关系（即您为公司提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分），并且您能够提供相关证据（如工作记录、工资发放凭证等）来证明这种关系的存在及持续时间，那么在劳动法律关系层面，您的工作年限（即工龄）通常会被认可。社保缴纳与工龄的关联：然而，需要注意的是，社保缴纳记录是认定社保工龄（即缴费年限）的重要依据。如果公司未为您缴纳社保，那么相关时间段将不能计入社保工龄，这可能会影响您未来的社保待遇（如养老金、医保报销等）。三、建议与权益保障要求公司补缴社保：面对公司未依法缴纳社保的情况，您应主动要求公司补缴社保，以维护自己的合法权益。保留相关证据：为了证明自己的劳动关系及工龄情况，您应妥善保管劳务协议、工作记录、工资发放凭证等证据材料。寻求法律帮助：如果公司拒绝补缴社保或您在处理此事过程中遇到复杂问题，建议您寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到有效保护。综上所述，公司签劳务协议不交社保是不合法的，且在劳动法律关系层面，您的工作年限（工龄）通常会被认可，但社保工龄可能因未缴纳社保而受到影响。为了维护自己的合法权益，您应积极要求公司补缴社保，并保留好相关证据材料。

针对您提出的问题“因公司拒绝缴纳社保，员工未同意签订劳动合同是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司拒绝缴纳社保的违法性首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。公司拒绝为员工缴纳社保，显然违反了这些法律法规，必须承担相应的法律责任。二、员工未同意签订劳动合同的合法性分析签订劳动合同的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工未同意签订劳动合同的合理性：在公司拒绝缴纳社保的情况下，员工有权拒绝签订劳动合同。因为签订劳动合同是双方自愿的行为，且劳动合同中应包含关于社保缴纳的条款。如果公司拒绝履行其法定义务（即缴纳社保），员工有权拒绝签订这样一份可能损害其合法权益的合同。员工权益的保障：员工未同意签订劳动合同，并不意味着其放弃了自身的合法权益。相反，员工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。三、公司未缴纳社保及未签合同的综合法律后果行政责任：公司未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，公司未与员工签订书面劳动合同的，也可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款。民事赔偿责任：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用。员工若以公司未依法缴纳社会保险或未签订书面劳动合同为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。四、员工应对措施建议收集证据：员工应保存好工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系的材料。通过录音、聊天记录等方式固定催告公司签约及缴纳社保的证据。维权途径：向当地劳动监察部门投诉，要求督促公司补签合同并补缴社保。申请劳动仲裁主张双倍工资差额、经济补偿金及社保赔偿等。对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。时效注意：双倍工资差额的仲裁时效为一年，员工需及时行使权利。解除劳动关系后一年内仍可主张经济补偿金及社保赔偿等。综上所述，因公司拒绝缴纳社保而员工未同意签订劳动合同的行为，并不构成违法。相反，这是员工在维护自身合法权益的一种合理反应。公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费并签订书面劳动合同，以确保员工的合法权益得到充分保障。

签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。三、劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒对用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。对劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。在发现用人单位未依法缴纳社会保险时，应及时采取维权措施。综上所述，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应依法维护自己的权益。

公司不给员工签劳动合同也不给交五险是违法的，且后果严重。以下从不同角度为您详细分析：一、关于不签劳动合同的违法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。二、关于不交五险的违法性社会保险的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不可推卸。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的将受到责令限期改正、罚款等行政处罚。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将被加收滞纳金，并可能面临更严厉的罚款。住房公积金的法律规定：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工设立住房公积金账户。如单位不办理住房公积金缴存登记或不为员工办理账户设立手续，将面临责令限期办理及罚款的处罚。法律后果：对员工的影响：若公司未缴纳社保，员工在工伤、患病、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，所有费用可能需要自行承担。不缴纳公积金将使员工失去使用公积金贷款购房的低利率优势。对公司的影响：公司可能面临劳动监察部门或社保机构的责令改正、补缴社保费、加收滞纳金及罚款等行政处罚。员工可能因五险一金问题提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴、支付经济补偿等，增加公司的法律风险和经济负担。长期不遵守法律法规的公司还可能面临社会舆论的负面评价，影响公司声誉和业务发展。三、综合建议对于员工：若公司未与您签订劳动合同或未缴纳五险一金，您有权向公司提出异议，并要求公司立即改正。若公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉，维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司承担相应的法律责任。对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并为员工缴纳五险一金。公司应建立健全的人力资源管理制度，确保员工的合法权益得到保障。若公司面临法律纠纷或处罚，应积极配合相关部门的工作，及时整改并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司与公司签有协议，原公司交社保但用人单位发工资没与劳动者签合同是否违法”，我们可以明确以下几点：首先，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，并明确双方的权利和义务关系。即使原公司负责缴纳社保，而用人单位负责发放工资，这并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的责任。其次，未签订劳动合同将带来一系列法律后果：支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然无需再支付双倍工资差额（因为已超过十一个月的上限），但仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。可能面临行政处罚：用人单位不依法签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。再者，社保缴纳与劳动合同签订是两个独立的法定义务：虽然原公司负责缴纳社保，用人单位负责发放工资，但这并不能替代书面劳动合同的签订。社保缴纳是用人单位对劳动者社会保障权益的保障，而劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致劳动者在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。最后，针对这种情况，我建议您采取以下措施：主动要求签订劳动合同：作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。保留相关证据：妥善保管好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，即使原公司负责缴纳社保而用人单位负责发放工资，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为仍然是违法的。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，共同维护和谐稳定的劳动关系。