干了7天无故被辞退，要求1-2万赔偿并不构成敲诈勒索，但具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、敲诈勒索的构成要件
敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在您所描述的情况中，如果员工是因为被无故辞退而要求合理的赔偿，且没有使用恐吓、威胁或要挟的手段，那么就不构成敲诈勒索。
二、无故被辞退的赔偿问题
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被无故辞退（即非因员工过错或法定原因被辞退），用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是员工在公司每工作一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了7天，即不满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前三十天通知员工，或者没有支付应付的经济补偿等，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但在您的情况下，由于工作年限较短，赔偿金的具体数额也会相应较低。
具体计算：
- 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为0.5X元（半个月工资）。
- 如果用人单位存在违法行为，您可能获得的赔偿金为X元（经济补偿标准的二倍，但在此情况下仍为半个月工资的二倍，即一个月工资，不过实际赔偿可能因具体情况而调整，且通常不会直接按此简单倍数计算整体赔偿，而是基于违法解除的事实和补偿标准综合判定）。但重要的是，这并不意味着您可以随意要求1-2万的赔偿。
- 实际上，对于只工作了7天的员工来说，要求1-2万的赔偿显然过高，不符合法律规定和实际情况。
三、合理维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付合理的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，干了7天无故被辞退要求1-2万赔偿并不构成敲诈勒索，但具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。