结论前置：工作一年半未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额赔偿和经济补偿金，结合您月平均工资一万的情况，总额大致为125000元（具体数额需结合实际情况确定）。同时，您还有权要求用人单位补缴社会保险，并承担因未缴纳社保导致的相应赔偿责任。

详细分析：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作一年半的您，从用工的第二个月起算，至满一年时止，共计11个月，用人单位需支付这11个月的双倍工资差额。假设您月工资为10000元，则这部分赔偿为：\(10000元 \times 11个月 = 110000元\)。

2. 经济补偿金：

   • 若您以未签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年半，应支付1.5个月工资的经济补偿金，但考虑到您以此为由解除劳动关系，且用人单位存在过错，可按照实际工作年限对应的月数（即1.5个月，但此处为简化计算且倾向于保护劳动者权益，我们按您主张的2个月来计算，实际仲裁或诉讼中可能按1.5个月裁决）来计算，若月工资为10000元，则这部分赔偿为：\(10000元 \times 1.5个月（或按主张的2个月计算为20000元，此处按更有利于劳动者的2个月计算说明）= 20000元（实际可能按1.5个月裁决为15000元）\)。为准确起见，我们按法定标准1.5个月计算，即15000元，但您需了解实际可能存在的差异。

3. 视为已签订无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这为您提供了更稳定的就业保障。不过，这一条款本身不直接产生金钱赔偿，但为您后续主张权益提供了法律基础。

4. 社会保险补缴及赔偿责任：

   • 如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社保导致您遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位还应承担相应赔偿责任。这部分赔偿需根据实际损失情况来确定。

5. 综合计算与说明：

   • 将上述双倍工资差额110000元与经济补偿金15000元（按法定标准1.5个月计算）相加，您可主张的赔偿总额至少为125000元（若按您主张的2个月经济补偿金计算则为130000元，但实际仲裁或诉讼中可能按1.5个月裁决）。同时，您还有权要求用人单位补缴社会保险及承担相应赔偿责任。

法律建议：

• 建议您尽快收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，以便在申请劳动仲裁时证明自己的主张。
• 劳动仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您尽快在时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中提出抗辩，如主张已与您签订过劳动合同但遗失、您存在过错等，您需要准备充分的证据来反驳对方的抗辩。
• 如果仲裁或诉讼结果对您不利，您可以在法定期限内提起上诉或申请再审，但需注意上诉或再审的期限和条件。

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