针对您提出的“解除劳动合同原因与事实不符，根据劳动仲裁法哪条规定进行仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律依据与核心条款：

   • 在处理此类劳动争议时，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）。虽然该法并未直接规定“解除劳动合同原因与事实不符”的具体情形，但提供了劳动争议仲裁的基本框架和程序。
   • 具体到解除劳动合同的争议，通常会涉及到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。特别是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，这些条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。若用人单位解除劳动合同的原因与事实不符，即可能违反了这些法定情形，从而构成违法解除。

2. 仲裁申请与理由：

   • 当您认为用人单位解除劳动合同的原因与事实不符时，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，您需要明确指出用人单位解除劳动合同的具体原因，以及您认为该原因与事实不符的具体情况。同时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、同事证言等。

3. 仲裁程序与可能的结果：

   • 仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会按照法定程序进行审理。这包括通知双方当事人参加仲裁庭、进行庭审调查、辩论等环节。
   • 若仲裁委员会认定用人单位解除劳动合同的原因与事实不符，且违反了《劳动合同法》的相关规定，那么它可能会裁决用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。具体裁决结果将取决于案件的具体情况和法律规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出仲裁申请前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在准备仲裁申请时，务必确保您提供的证据充分、有效，能够支持您的主张。同时，也要注意保护自己的隐私和合法权益，避免在仲裁过程中受到不必要的干扰或损害。

总结来说，当您认为用人单位解除劳动合同的原因与事实不符时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定向仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，您需要提供充分、有效的证据来支持自己的主张，并遵循法定程序进行审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。