结论：若员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，但事实并不符合该条款要件，那么员工的离职原因可能不构成合法解除劳动合同的理由，用人单位可能无需支付经济补偿，且员工可能面临违法解除劳动合同的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律条款解读
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的若干情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若员工主张的离职原因并不符合这些法定情形，那么其解除劳动合同的行为可能不具有合法性。
二、事实不符的法律后果
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若员工主张的离职原因并不符合第三十八条的要件，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的责任：
- 若员工在不符合法定情形的情况下擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、用人单位的应对策略
核实离职原因：
- 用人单位在收到员工的解除劳动合同通知后，应首先核实其离职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。若不符合，用人单位可以拒绝支付经济补偿，并要求员工继续履行劳动合同或承担违法解除的法律责任。
收集证据：
- 用人单位应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作条件证明等，以证明员工的离职原因并不符合法定情形。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
法律途径解决：
- 若员工坚持认为其离职原因符合法定情形，而用人单位则持相反意见，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
四、员工的注意事项
谨慎主张离职原因：
- 员工在主张以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，应确保自己的离职原因确实符合该条款的规定。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
保留相关证据：
- 员工在解除劳动合同前，应保留好与离职原因相关的证据，如工资支付记录、工作条件证明等。这些证据在后续的法律纠纷中可能有助于证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 若员工对离职原因是否符合法定情形存在疑问，或面临用人单位的拒绝支付经济补偿等法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际解答中我已以专业律师身份给出建议，用户可直接向我咨询）
总结与建议：员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，必须确保自己的离职原因确实符合该条款的规定。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任。用人单位在收到员工的解除劳动合同通知后，也应积极核实离职原因并收集相关证据以维护自己的合法权益。若双方存在争议，建议通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。