根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在以下情形中解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，如果工作环境存在安全隐患，但用人单位未提供必要的防护措施，劳动者可以解除合同。- 例如，某工厂未为工人提供必要的防尘口罩，在粉尘严重的环境中工作，工人可以因此解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括工资、奖金、津贴等。- 例如，如果公司连续几个月未按时发放工资，劳动者有权解除合同。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。- 例如，公司未为员工缴纳社保，导致员工无法享受医疗报销等福利，员工可以解除合同。

4. 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。- 例如，公司规定员工每天工作超过12小时，且没有加班费，这违反了劳动法规定，员工可以解除合同。

5. 劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。- 例如，公司以虚假承诺诱骗员工签订不平等合同，员工可以因此解除合同。

6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。- 这是一条兜底条款，涵盖了其他可能由法律或行政法规规定的情形。

此外，在以下两种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

• 强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
• 危及人身安全：用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全。

我建议劳动者在解除合同前，应确保自己符合上述情形之一，并尽量与用人单位进行协商，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。