劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的解除方式，双方通过友好协商达成一致意见，无需遵循特定的法定程序或条件。

2. 劳动者提前通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这种方式给予了用人单位一定的缓冲期，以便安排人员接替或调整工作计划。

3. 用人单位存在过错时劳动者解除：当用人单位存在特定过错时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些过错包括但不限于：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务依法缴纳。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
   • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合法律精神的情形。

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时劳动者解除：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益，防止用人单位滥用权力。

法律建议：

• 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细审查劳动合同条款和用人单位的相关规章制度，确保自己的解除行为符合法律规定。
• 如果用人单位存在过错，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度文本等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

可能后果：

• 如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 如果用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

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