对仲裁内容不服起诉至法院后，双方劳动关系的解除时间，法院会根据不同情况来判定，具体如下：

1. 若双方在规定时间内均未提起诉讼

   • 仲裁裁决书生效后，劳动关系自裁决书送达双方当事人之日起解除。这是因为仲裁裁决书送达即意味着仲裁程序结束，且双方未在法定期限内提出异议，故裁决书生效，劳动关系随之解除。例如，若仲裁裁决书于2025年3月1日送达双方，且双方在规定时间内均未起诉，则劳动关系自2025年3月1日起解除。

2. 若有一方不服裁决并提起诉讼

   • 在诉讼期间，劳动关系暂时不会解除，需等待法院作出最终判决。这是因为诉讼程序是对仲裁裁决的审查与确认，在法院未作出最终判决前，劳动关系的解除状态处于不确定状态。例如，若公司对仲裁裁决不服，于2025年3月5日向法院提起诉讼，则在此诉讼期间，劳动关系不会因仲裁裁决而解除，需等待法院判决结果。
   • 法院最终判决维持仲裁裁决：若法院经审理后认为仲裁裁决正确，维持原裁决，则劳动关系自仲裁裁决书送达双方当事人之日起解除（若此前未生效）。但需注意，若诉讼期间已过仲裁裁决书规定的起诉期限，且法院未撤销或改变仲裁裁决，则仲裁裁决书生效时间可能因诉讼程序而延后，但劳动关系解除时间仍以最终生效的裁决书送达时间为准。
   • 法院最终判决变更或撤销仲裁裁决：若法院经审理后认为仲裁裁决存在错误，变更或撤销了原裁决，则劳动关系的解除时间需根据法院判决来确定。例如，法院可能判决劳动关系自判决生效之日起解除，或者根据具体情况确定其他解除时间。

法律建议：

• 在对仲裁内容不服并起诉至法院的过程中，双方当事人应密切关注仲裁裁决书的送达时间及起诉期限，确保在法定期限内行使权利。
• 若对仲裁裁决有异议，建议及时咨询专业律师，评估诉讼风险，并准备相关证据材料以支持自己的主张。
• 在诉讼期间，双方应保持沟通，尽量通过协商解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。

可能法律后果：

• 若双方未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书生效后，劳动关系将按裁决书确定的时间解除。若一方不履行裁决义务，另一方有权申请强制执行。
• 若一方不服裁决并提起诉讼，但最终法院判决维持原裁决，则劳动关系解除时间可能因诉讼程序而延后，但最终仍以生效的裁决书送达时间为准。
• 若法院判决变更或撤销原裁决，则劳动关系的解除时间将根据法院判决来确定，双方需遵守法院判决并履行相应义务。