在劳动仲裁中，“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，其实并不是直接出自某一条具体的劳动法条款，而是贯穿于整个法律体系和仲裁实践中的一项基本原则。不过，我们可以从相关的法律条文中找到这一原则的体现。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”这里提到的“根据事实”，就是“以事实为根据”的体现，而“遵循合法”则是对“以法律为准绳”的另一种表述。

其次，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也提到：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”在处理劳动争议的过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都需要以事实为依据，以法律为准绳来进行。

因此，虽然“以事实为根据，以法律为准绳”并没有直接作为一条具体的法律条文出现在劳动法中，但它却是处理劳动争议时必须遵循的基本原则。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据这一原则，结合具体的事实和法律规定，来作出公正的裁决。

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