关于您提出的“劳动争议法哪条规定仲裁庭审时对于部分真实有效间接证据应予以采纳”的问题，这实际上涉及到劳动争议仲裁过程中证据的认定和采纳原则。虽然具体的法条可能并未直接明确提及“部分真实有效间接证据”的采纳，但我们可以从相关法律法规及仲裁实践中推导出相关原则。

在劳动争议仲裁中，证据的采纳主要遵循公正、客观、关联性的原则。对于间接证据，只要其能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且能够证明案件的相关事实，仲裁庭通常都会予以采纳。

具体来说，虽然《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中并未直接规定“部分真实有效间接证据”的采纳条款，但仲裁庭在审理案件时，会根据证据的“三性”（即真实性、合法性、关联性）来综合判断证据的证明力。间接证据作为证据的一种，只要其满足上述“三性”要求，且能够与其他证据相互印证，仲裁庭就会对其予以采纳。

因此，在劳动争议仲裁庭审中，对于部分真实有效的间接证据，只要其能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且能够证明案件的相关事实，仲裁庭就会根据相关法律法规及仲裁实践的原则，对其予以采纳。

希望这个解答能够解决您的疑惑。如果您还有其他劳动争议相关的问题，欢迎随时向我咨询。