劳动仲裁并非仅以《劳动法》为准，而是依据一系列与劳动关系相关的法律法规进行裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据的多样性：

   • 劳动仲裁在处理劳动争议时，不仅依据《劳动法》，还会参考《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及其他与劳动关系相关的法规、规章和政策性文件。
   • 例如，《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，这些规定在劳动仲裁中同样具有重要地位。

2. 具体争议类型的法律适用：

   • 针对不同类型的劳动争议，劳动仲裁机构会适用相应的法律法规。如涉及工资支付、工作时间、休息休假等争议，会依据《劳动法》的相关规定；而涉及劳动合同解除、经济补偿等争议，则可能更多地依据《劳动合同法》。
   • 此外，如果争议涉及社会保险、福利待遇等方面，还会参考相关的社会保险法规和政策。

3. 法律适用的灵活性：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，会根据具体案件的事实和证据，结合相关法律法规的规定，进行灵活适用。这意味着，即使两个案件涉及相同的法律条款，但由于事实和证据的不同，裁决结果也可能存在差异。
   • 同时，劳动仲裁机构还会考虑公平、合理等原则，确保裁决结果既符合法律规定，又体现社会公正。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面临劳动争议时，应首先了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这有助于更好地维护自己的合法权益。
   • 如果对法律适用或裁决结果有疑问，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何关于劳动仲裁或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。