在劳动仲裁中，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，而不是《中华人民共和国刑事诉讼法》。《中华人民共和国刑事诉讼法》主要适用于刑事案件的侦查、起诉、审判等程序，与劳动仲裁无直接关联。

分析说明：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。这些法律详细规定了劳动仲裁的范围、程序、效力等，是处理劳动争议的主要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这明确了劳动仲裁在劳动争议处理中的地位。
   • 同时，该法还规定了劳动争议的处理原则、程序等，为劳动仲裁提供了法律基础。

3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》的适用范围：

   • 《中华人民共和国刑事诉讼法》主要适用于刑事案件的侦查、起诉、审判和执行等程序，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行，维护社会秩序和公共安全。
   • 该法与劳动仲裁无直接关联，因为劳动仲裁处理的是劳动争议，属于民事范畴，而刑事案件则属于刑事范畴。

结论补充说明：

• 因此，在劳动仲裁中，应主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规进行处理。如果涉及具体的法律问题或争议，可以进一步查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更详细的解答。

行动建议：

• 如果你在劳动仲裁过程中遇到具体的法律问题或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。