如果劳动仲裁过程中对法律法规条例理解不当，导致适用法律法规条例错误，可以采取以下措施来处理：

1. 及时提出异议：

   • 在劳动仲裁过程中，如果发现仲裁员对法律法规的理解或适用存在错误，应当及时向仲裁庭提出书面或口头的异议。异议应明确指出错误所在，并提供正确的法律依据和解释。
   • 举例来说，如果仲裁员错误地适用了某条已经废止的法规，你可以指出该法规已被废止，并引用现行有效的法规来支持你的观点。

2. 申请复议或撤销仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决已经作出，但你认为由于法律法规适用错误导致裁决不公，可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为三十日，具体根据当地规定），向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
   • 申请撤销时，需要提交书面申请，并附上相关证据材料，证明仲裁裁决存在法律法规适用错误等法定撤销情形。

3. 寻求法律救济的其他途径：

   • 如果撤销仲裁裁决的申请未被受理或未被支持，你还可以考虑通过诉讼途径来寻求法律救济。即向人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理和判决。
   • 在诉讼过程中，你可以再次强调仲裁过程中法律法规适用的错误，并提供充分的证据和法律依据来支持你的主张。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议在参与劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和仲裁程序，必要时可以咨询专业律师的意见。
   • 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时澄清疑问，确保仲裁庭能够准确理解你的诉求和法律依据。
   • 如果可能的话，可以尝试与对方协商解决争议，以减少仲裁或诉讼带来的时间和成本消耗。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法独立行使仲裁权。如果仲裁过程中存在法律法规适用错误等情形，当事人有权依法申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。

可能后果与风险提示：

• 如果未能及时发现并纠正仲裁过程中的法律法规适用错误，可能会导致不公正的仲裁裁决，进而损害你的合法权益。
• 因此，建议你在参与劳动仲裁过程中保持警惕，及时关注仲裁庭的裁决动态，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。

如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。