结论：老板拿欠条顶员工工资的行为是否有效以及员工工资的计算方式，需根据具体情况来判断。若欠条真实有效且符合法律规定，可以作为工资支付的依据；若欠条存在瑕疵或违法情形，则不能作为工资支付的依据。员工工资的计算应依据实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
欠条的法律效力：
- 真实有效：如果欠条是老板和员工在平等、自愿的基础上，就工资支付问题达成的真实意思表示，且欠条内容明确、合法，那么该欠条具有法律效力，可以作为工资支付的依据。
- 存在瑕疵或违法：如果欠条存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或者欠条内容违反法律法规的强制性规定，那么该欠条无效，不能作为工资支付的依据。
员工工资的计算：
- 实际工作情况：员工工资的计算应首先考虑其实际工作情况，包括工作时间、工作内容、工作强度等。如果员工已经提供了劳动，那么其有权获得相应的劳动报酬。
- 劳动合同约定：如果员工和老板之间签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了工资支付方式、支付时间、支付标准等，那么员工工资的计算应依据劳动合同的约定来进行。
- 相关法律法规：在计算员工工资时，还应遵守相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资支付等。如果员工的工资低于最低工资标准或者未按照规定支付加班工资，那么老板需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 员工离职十年后的情况：如果员工已经离职十年，且在这期间没有就工资问题向老板提出过异议或主张过权利，那么从法律上讲，员工可能已经丧失了主张工资的权利。但是，如果员工能够提供证据证明老板确实拖欠工资，且该拖欠行为一直持续至今，那么员工仍然有权向老板追讨工资。不过，在实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能会面临困难。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为老板拖欠工资，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、工作记录等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在收集到证据后，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成还款协议。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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