结论前置：针对公司10年后拿欠条催款的情况，需分情况讨论欠条的法律效力及公司的主张能否得到支持，具体如下：

1. 若欠条本身存在瑕疵或违反法律规定，可能被认定无效

   • 欠条内容不合法：如果欠条所记载的债务本身是因非法活动产生的，例如员工为公司从事违法犯罪行为而产生的所谓“债务”，根据法律规定，因非法活动形成的债权债务关系不受法律保护，公司以此欠条主张还款，法院不会支持。
   • 欠条存在欺诈、胁迫等情形：若公司在员工打欠条时，存在欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下出具欠条，那么该欠条属于可撤销的民事法律行为。员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。不过，如果自撤销事由发生之日起超过五年没有行使撤销权，撤销权消灭。但若员工从未主张撤销，且欠条从形式上看合法有效，经过10年后公司主张权利，从证据角度对公司较为有利，不过员工如果能提供当时被欺诈、胁迫的证据，仍可主张欠条无效。
   • 欠条内容不明确或存在歧义：如果欠条对债务的金额、形成原因、偿还方式等关键信息记载不明确，导致双方对欠条内容存在争议，且无法通过其他证据补强证明实际债务情况，那么公司仅凭这样有瑕疵的欠条主张还款，可能无法得到法院支持。例如欠条上只写了“欠公司款项”，但没有写明具体金额和事由。

2. 若欠条合法有效，还需考虑诉讼时效问题

   • 一般诉讼时效规定：根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在以工资抵欠条的情况下，如果双方约定了具体的抵偿方式和期限，从约定的期限届满之日起计算诉讼时效；如果没有约定，从双方实际以工资抵偿债务的行为结束之日起计算诉讼时效。如果公司在这三年内没有向员工主张权利，也没有出现诉讼时效中断、中止等法定情形，那么公司就丧失了胜诉权，即使欠条合法有效，法院也不会支持公司的还款请求。
   • 诉讼时效中断与中止：诉讼时效中断是指在诉讼时效期间内，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算。例如公司在这10年期间，曾多次向员工催款，员工也承诺还款等情况，就会产生诉讼时效中断的效果，诉讼时效重新计算三年。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。比如员工因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法行使权利，且这种情况发生在诉讼时效期间的最后六个月内，就会产生诉讼时效中止的效果。

3. 以工资抵欠条的实际情况对案件的影响

   • 双方达成合意且已履行完毕：如果当时员工和公司就以工资抵欠条达成了一致意见，并且已经按照约定实际履行完毕，即员工的工资已经全部用于抵偿欠条所记载的债务，那么从事实上来看，债务已经清偿。公司10年后再拿欠条催款，员工可以提供工资发放记录、双方关于以工资抵债的协议等证据，证明债务已经消灭，公司的主张不应得到支持。
   • 未完全履行或存在争议：如果以工资抵欠条的行为没有完全履行完毕，或者双方对抵偿的金额、方式等存在争议，例如公司认为员工还有部分债务未抵偿，而员工认为已经全部抵偿完毕，那么公司拿欠条催款时，双方需要就这些争议点提供证据进行证明。法院会根据双方提供的证据，结合实际情况判断债务是否还清以及公司主张的合理性。

建议：如果公司拿欠条催款，员工应积极收集相关证据，如欠条原件、以工资抵债的协议、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以维护自己的合法权益。如果对具体情况不太确定或有进一步的疑问，可以直接向我咨询。