结论：无法到单位上班而选择远程工作是否算病假，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际病情和医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的病假管理制度，规定了员工在何种情况下可以申请病假，以及病假的申请流程、所需证明材料等。
- 如果公司规章制度中明确规定了远程工作可以视为病假的一种形式，或者允许员工在特定情况下（如病情允许但无法到岗）选择远程工作，那么员工在符合这些条件的情况下选择远程工作，可以视为病假。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在无法到岗时可以选择远程工作，并且这种远程工作被视为病假或享受病假待遇，那么员工在符合约定的情况下选择远程工作，同样可以视为病假。
二、员工实际病情与医生建议
员工实际病情：
- 员工无法到单位上班的原因必须是由于疾病或受伤等合理原因。
- 如果员工只是出于个人原因（如不想上班、想休息等）而选择远程工作，这通常不被视为病假。
医生建议：
- 在许多情况下，员工需要提供医生的证明或建议来支持其病假申请。
- 如果医生建议员工在家休息或进行远程工作以避免病情恶化或传播疾病，那么员工在遵循医生建议的情况下选择远程工作，更有可能被视为病假。
三、法律视角与实际操作建议
法律视角：
- 从法律角度来看，病假是员工因疾病或受伤等合理原因无法工作而享受的休息时间。
- 远程工作是否被视为病假，并没有明确的法律规定，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际病情和医生的建议。
实际操作建议：
- 与公司沟通：员工在无法到岗时，应首先与公司沟通，了解公司的病假管理制度和劳动合同中关于病假的约定。
- 提供证明材料：如果员工需要申请病假并选择远程工作，应尽可能提供医生的证明或建议，以支持其申请。
- 遵循公司流程：员工应遵循公司的病假申请流程，如填写病假申请表、提交相关证明材料等。
- 保持沟通：在远程工作期间，员工应与公司保持沟通，确保工作进度和任务完成情况符合公司要求。
进一步思考：如果员工在远程工作期间仍然能够完成其工作任务，并且这种工作方式得到了公司的认可，那么从实际效果来看，这种远程工作可能并不完全等同于传统的病假。然而，如果员工因病情严重而无法完全履行其工作职责，或者医生明确建议其休息以避免病情恶化，那么选择远程工作并享受病假待遇可能是更为合理的选择。因此，在具体情况下，员工应根据公司规章制度、劳动合同的约定以及医生的建议来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。