病假期间远程办公通常不算正常上班，但具体是否算正常上班需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
病假与正常上班的法律定义
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
- 正常上班：正常上班是指职工按照企业规定的工作时间和工作地点，完成工作任务的行为。正常上班期间，职工享有正常的工资待遇和福利待遇。
病假期间远程办公的性质
- 如果职工在病假期间，虽然身体不适，但仍然能够通过远程方式完成部分或全部工作任务，且这种工作方式得到了企业的认可和同意，那么这种远程办公可以视为一种特殊的工作安排。然而，这并不意味着职工就处于正常上班状态，因为病假期间职工仍然享有病假工资或疾病救济费，且其工作任务和强度可能因身体状况而有所调整。
- 如果企业未经职工同意，强行要求病假期间的职工进行远程办公，或者职工在病假期间未经企业同意自行进行远程办公，这种行为可能并不符合病假的初衷和法律规定。在这种情况下，职工有权拒绝企业的要求，或者向企业提出异议。
公司规定与实际操作
- 不同企业对于病假期间远程办公的规定可能有所不同。有些企业可能允许病假期间的职工在身体状况允许的情况下进行远程办公，并按照正常上班的标准支付工资；而有些企业则可能明确禁止病假期间的职工进行任何形式的工作。
- 因此，在判断病假期间远程办公是否算正常上班时，还需要考虑企业的具体规定和实际操作。如果企业有明确的规定，并且职工也同意按照这些规定执行，那么可以按照企业的规定来判断；如果企业没有明确规定或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和法律规定进行判断。
法律后果与建议
- 如果企业未经职工同意强行要求病假期间的职工进行远程办公，或者未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于职工而言，在病假期间如果身体状况允许且愿意进行远程办公，建议先与企业进行沟通并达成一致意见，明确工作任务、工作时间和工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
总结来说，病假期间远程办公是否算正常上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据实际情况和公司规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。