结论前置：您与劳务公司签订了半年合同，但只工作了两个月便离职，在一般情况下，您是有权拿完这两个月应得工资的。不过，具体能否拿完以及拿完的具体数额，还需根据合同内容、离职原因及双方协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同内容与工资支付
合同约定：首先，您需要查看与劳务公司签订的合同中，关于工资支付、离职条款以及违约责任的具体约定。如果合同中明确规定了无论何种原因离职，都应支付已工作期间的全部工资，那么您就有权要求劳务公司支付这两个月的全额工资。
工资构成：同时，您还需要了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。如果合同中规定了某些奖金或津贴的支付条件（如工作满一定期限才能获得），而您未满足这些条件，那么这部分金额可能无法获得。但基本工资部分，只要您已提供了劳动，就应获得相应报酬。
二、离职原因与工资支付
自愿离职：如果您是自愿离职，且没有违反合同中的任何条款（如提前通知期、竞业限制等），那么劳务公司应支付您已工作期间的全部工资。
被解雇或合同终止：如果您是被劳务公司解雇或合同因其他原因（如劳务公司违约）而终止，您同样有权要求支付已工作期间的工资。此外，如果解雇或合同终止是由于劳务公司的过错导致的，您还可能有权要求额外的赔偿或补偿。
三、双方协商与法律途径
双方协商：在离职时，您可以与劳务公司进行协商，就工资支付、离职手续等事项达成一致。如果双方能够友好协商并达成一致意见，那么问题往往能够得到快速解决。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付您应得的工资。
四、特殊情况与注意事项
试用期工资：如果您在合同中约定了试用期，且试用期工资低于正式工资标准，那么您在试用期内离职时，应获得的工资应按照试用期工资标准计算。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
未签劳动合同：虽然您提到与劳务公司签订了合同，但如果实际上未签订或合同无效（如存在欺诈、胁迫等情形），您仍然有权要求劳务公司支付劳动报酬。此时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，建议您先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，保留好与劳务公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。