结论：退休后签的劳务合同，试用期一个月，干半个月不想干了，一般能拿半个月工资，但具体还需结合合同约定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务合同性质角度

退休后签订的劳务合同，与劳动关系下的劳动合同有本质区别。劳务合同是双方当事人基于平等自愿原则，就某一项劳务或某一独立项目达成的协议，受《民法典》合同编调整。在劳务合同中，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就应当支付相应的报酬。你干了半个月，如果这半个月已经按照合同约定提供了劳务，那么用人单位原则上应当支付你这半个月的工资。

从合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳务合同中明确约定了试用期工资的计算方式，比如按实际工作天数计算工资，那么用人单位应当按照合同约定支付你半个月的工资。例如，合同约定试用期日工资为200元，你工作了15天，那么用人单位应支付你3000元工资。计算公式为：试用期日工资×实际工作天数 = 应得工资，即\(200元/天\\times15天 = 3000元\)。
2. 合同无明确约定：如果劳务合同中没有明确约定试用期工资的计算方式，那么双方可以协商确定。协商不成的，可以参照同行业、同岗位的工资水平或者当地同类劳务的报酬标准来确定。在这种情况下，只要你能够证明自己实际工作了半个月，用人单位也应当支付你相应的报酬。

从实际履行角度

在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或者少支付工资。比如，用人单位可能会认为你在试用期内没有达到其预期的工作效果，或者认为你提前离职给其造成了损失等。但是，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。除非劳务合同中有明确约定，且你确实存在违约行为给用人单位造成了实际损失，否则用人单位应当支付你应得的工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照约定支付你半个月的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明自己实际工作了半个月。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在投诉或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。

最后提醒，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。