劳动合同中约定“干半个月休半个月”的条款，其合法性需分情况讨论：

1. 若该约定符合法律法规及集体合同、规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款。但该法并未明确规定具体的工作时间和休息休假安排，而是赋予了用人单位与劳动者协商确定的权利。
   • 如果“干半个月休半个月”的约定是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等）以及集体合同、规章制度的规定，那么该约定是合法的。

2. 若该约定违反法律法规或集体合同、规章制度的规定：

   • 如果“干半个月休半个月”的约定导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者剥夺了劳动者依法应享有的休息休假权利，那么该约定是违法的。
   • 例如，如果半个月内的工作时间远远超过了法定的工作时间上限，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这样的约定就不符合法律法规的要求。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或补充相关条款。如果用人单位拒绝修改或补充，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应严格遵守国家法律法规和集体合同、规章制度的规定，确保劳动合同条款的合法性和合理性。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“干半个月休半个月”条款被认定为违法，那么该条款将无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。同时，劳动监察部门也可能对用人单位进行处罚。

总结：劳动合同中约定“干半个月休半个月”的合法性取决于该约定是否符合法律法规及集体合同、规章制度的规定。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保条款的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律意见。