关于工伤鉴定后赔偿流程的办理主体问题，这确实是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿流程的办理主体
工伤鉴定后的赔偿流程，既可以由单位申请办理，也可以由个人申请办理。具体选择哪种方式，主要取决于用人单位的配合程度以及是否已缴纳工伤保险。
二、单位申请办理的情况
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费用将由单位承担。
申请流程：单位需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料，向社会保险行政部门提出申请。认定完成后，单位还需根据工伤保险规定，协助工伤职工办理赔偿手续。
赔偿费用承担：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；部分费用如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
三、个人申请办理的情况
申请时间：若单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请流程：个人申请所需材料与单位申请类似，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。成功申请工伤认定并完成劳动能力鉴定后，个人可按工伤保险规定获取赔偿。
维权途径：若单位拒绝支付应由其承担的部分赔偿费用，个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。
四、实际操作建议
了解自身权益：工伤职工应充分了解自身在工伤赔偿流程中的权益和义务，包括申请时间、申请流程、赔偿费用承担等。
主动申请：无论单位是否配合，工伤职工或其近亲属都应主动向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以确保合法权益得到保障。
寻求专业支持：在申请过程中，若遇到复杂情况或单位不配合等问题，建议寻求专业法律支持或咨询相关部门，以更好地维护自身权益。
综上所述，工伤鉴定后的赔偿流程既可以由单位申请办理，也可以由个人申请办理。工伤职工应根据实际情况选择合适的申请方式，并充分了解自身权益和维权途径，以确保在申请赔偿过程中能够顺利获取应有的经济补偿。