关于停岗通知书被通知人签收后原件是否需要收回的问题，这主要取决于具体的公司规定、行业惯例以及相关法律法规的要求，不过我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，停岗通知书作为一份重要的文件，它记录了公司对员工停岗的决定、原因、期限等关键信息。这份文件对于公司和员工双方都具有法律效力，是后续可能出现的劳动争议或法律纠纷中的重要证据。
从公司管理的角度来看：
保留原件：公司通常会希望保留停岗通知书的原件，以便在需要时能够迅速查阅和提供证明。这有助于公司维护其管理秩序，确保所有决策都有据可查。
员工留存复印件：同时，公司也可以考虑给员工留存一份停岗通知书的复印件，以便员工了解自己的停岗情况，并作为后续可能出现的争议或沟通的依据。
从法律法规的角度来看：
无明确规定：目前，并没有明确的法律法规规定停岗通知书签收后原件必须收回或必须留给员工。因此，这一做法主要取决于公司的内部规定和行业惯例。
遵循公平、公正原则：在处理这类问题时，公司应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司决定收回原件，应向员工说明原因，并确保员工能够获取到复印件或其他形式的证明。
建议：
公司应制定明确的规章制度：明确停岗通知书的签收、留存和归档等流程，以确保管理的规范性和透明度。
加强与员工的沟通：在签发停岗通知书时，公司应与员工进行充分的沟通，解释停岗的原因、期限和后续安排，以减少误解和争议。
考虑员工的合理需求：如果员工需要停岗通知书的原件用于其他合法目的（如申请失业保险、法律诉讼等），公司应在合理范围内予以配合。
综上所述，停岗通知书被通知人签收后原件是否需要收回，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规定、行业惯例以及具体情境下的合理需求。因此，我建议您根据公司的实际情况和员工的合理需求来做出决策，并确保决策的合法性和合理性。