关于你提出的“公司发的转岗通知书我要拿回来吗？不签字可以吗？”的问题，我给出以下分析：

首先，结论前置：

你是否需要拿回转岗通知书以及是否签字，取决于你的个人意愿和对转岗的接受程度。如果你不同意转岗，可以不签字，并考虑与公司进一步沟通或采取法律措施。如果你同意转岗，那么签字并保留一份通知书作为记录是合适的。

接下来，详细分析：

1. 不同意转岗的情况：

   • 不签字：如果你不同意转岗，你有权拒绝在转岗通知书上签字。签字通常意味着你接受并同意通知书上的内容，因此不签字可以表明你的不同意态度。
   • 与公司沟通：在拒绝签字后，建议你与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达你的立场和原因。尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律措施：如果公司强制要求你转岗或因此对你采取不利措施（如降薪、解雇等），你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 同意转岗的情况：

   • 签字：如果你同意转岗，那么在转岗通知书上签字是表明你接受转岗的一种方式。签字后，你应确保自己了解并遵守通知书上的所有条款和条件。
   • 保留记录：签字后，建议你保留一份转岗通知书的复印件或电子版作为记录。这有助于你在未来需要时证明自己的转岗情况和相关权益。

最后，注意事项：

• 无论你是否同意转岗，都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果你对转岗通知书的内容有任何疑问或不确定的地方，建议你在签字前咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 如果你认为公司的转岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。