公司未购买保险、未签合同且存在劳动纠纷的情况下，法院是否会同意公司破产，需分情况讨论：
若公司已符合法定破产条件（如资不抵债、明显缺乏清偿能力），劳动纠纷本身不会直接阻碍破产程序启动，但劳动者可通过申报债权参与分配
根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可依法申请破产。即使公司存在未签合同、未缴社保等违法行为，只要满足上述条件，法院仍可能裁定受理破产申请。但劳动者作为债权人，可依据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，向管理人申报工资、经济补偿、社保欠缴等债权，在破产财产中优先受偿（如工资、医疗伤残补助等属优先债权）。
若公司存在恶意逃避债务行为（如隐匿财产、虚构债务），法院可能驳回破产申请或追究相关责任
若公司通过未签合同、不缴社保等方式转移财产、规避债务，损害劳动者权益，法院在审查破产申请时可能要求公司补充材料或调查其财产状况。若发现恶意破产行为（如虚构债务、非正常交易等），法院可依据《企业破产法》第十二条裁定不予受理或驳回申请，并追究公司实际控制人、董事等责任人员的法律责任。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确认债权，再参与破产分配
即使公司已进入破产程序，劳动者仍可先通过劳动仲裁或诉讼确认公司应支付的工资、加班费、经济补偿、未缴社保损失等债权金额，再持生效法律文书向管理人申报债权。若公司财产不足以清偿全部债务，劳动者可按《企业破产法》规定的清偿顺序（优先债权＞普通债权）受偿。
建议：若您是涉事劳动者，可尽快收集工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认债权，同时关注公司破产进展，及时向管理人申报债权。若公司存在恶意破产嫌疑，可向法院或相关部门举报。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。