若国企与您签订了无固定期限劳动合同，但公司随后破产，您可依据以下法律框架和流程来维护自身权益：

1. 经济补偿的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括国企）被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 破产清算程序中的权益保障：

   • 在国企破产清算过程中，您作为劳动者，属于破产企业的债权人之一，有权参与破产清算程序，并申报债权。
   • 破产管理人会依法对破产企业的财产进行清算、评估、处理和分配。在分配过程中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会作为优先债权进行清偿。

3. 社会保险关系的处理：

   • 国企破产导致劳动合同终止后，您的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险等）不会因此中断。
   • 您有权要求破产企业或其破产管理人协助办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。若破产企业无法履行此义务，您可向当地社会保险经办机构咨询并办理相关手续。

4. 再就业与职业培训的支持：

   • 国企破产可能导致您面临再就业的问题。在此情况下，您可关注当地政府或相关部门提供的再就业服务和职业培训机会。
   • 某些地区会针对破产企业职工提供专门的再就业援助计划或职业培训补贴，以帮助您尽快重新融入就业市场。

5. 法律救济途径：

   • 若您认为国企在破产过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未妥善处理社会保险关系等），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可提供相关证据（如劳动合同、工资单、破产公告等）来支持您的主张。若对劳动仲裁结果不满，您还可依法向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议您采取以下行动：

• 首先，与国企的破产管理人或相关部门联系，了解破产清算的进展和您的经济补偿、社会保险关系等具体事宜。
• 其次，保留好与国企签订的劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 最后，若遇到任何法律问题或纠纷，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。