单位未给员工购买失业保险且单位已破产的情况下，员工的权益确实会受到一定影响。以下是我对此问题的详细解答：

1. 失业保险的作用与重要性：

   • 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助其度过失业期。
   • 当单位为员工购买了失业保险，员工在失业后可以按照相关规定领取失业保险金，以缓解经济压力。

2. 单位未购买失业保险的法律后果：

   • 单位未依法为员工购买失业保险，违反了劳动法律法规，本应承担相应的法律责任。
   • 但由于单位已破产，其法律责任可能难以直接追究，员工的失业保险权益也因此无法得到直接保障。

3. 员工在单位破产后的权益保护：

   • 员工可以尝试通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，要求单位或其清算组织依法承担未购买失业保险的法律责任，但这一途径可能因单位破产而面临实际执行困难。
   • 员工还可以关注政府或相关部门是否有针对破产企业员工的失业救助政策，以获取一定的经济帮助。

4. 建议与后续行动：

   • 员工应尽快收集与劳动关系、单位破产相关的证据材料，以便在必要时进行维权。
   • 咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，了解具体的维权途径和程序。
   • 关注政府或社会组织的失业救助项目，及时申请相关救助。

综上所述，单位未给员工购买失业保险且已破产，员工的失业保险权益确实会受到损害。但员工仍可以通过多种途径尝试维护自己的权益，并关注政府或社会组织的救助项目以获取帮助。如果您有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。