针对您提出的原工作单位破产注销且未购买社保的问题，核心结论是可以通过法律途径要求原单位补缴社保或主张相关赔偿，但需结合单位现状、证据情况及当地政策综合处理。以下是具体分析：

1. 原单位已破产注销，社保补缴的直接途径受限，但仍有间接救济可能

• 破产程序中的债权申报：若单位破产时未完成社保补缴，社保费用属于职工债权，您应在破产程序中向管理人申报债权（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系及欠缴金额的证据）。但若破产财产已分配完毕或无财产可供分配，此途径可能无法实际获偿。
• 社保部门的强制征缴：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴。即使单位已注销，若其破产时未依法清算社保债务，您可向当地社保部门投诉，要求其向原单位或清算责任人追缴（如股东未履行清算义务导致社保欠缴的，可能需承担连带责任）。

2. 若无法补缴社保，可主张经济赔偿

• 赔偿范围：因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如养老保险、医疗保险）的，可要求单位赔偿实际损失。例如：
  • 养老保险：按您应缴年限计算，单位需赔偿您自行补缴的费用或未来养老金损失；
  • 医疗保险：若您因未参保产生医疗费用，可要求单位报销符合医保报销范围的部分。
• 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若单位破产注销导致时效中断，需结合具体情况判断。

3. 向当地政府或相关部门主张责任的关键点

• 政府监管责任：若社保部门未依法履行征缴职责（如未对单位欠缴行为及时查处），您可向其上级部门或政府信访部门反映，要求督促整改。但政府通常不直接承担单位欠缴社保的赔偿责任，除非存在行政不作为且导致您损失扩大。
• 清算责任人责任：若单位破产时未依法清算社保债务，且清算组成员（如股东、董事）存在过错（如未通知债权人申报债权、恶意处置财产等），您可依据《公司法》第183条、第206条，要求清算组成员承担赔偿责任。

4. 操作建议

• 收集证据：尽快整理劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，以及社保部门出具的欠缴证明（如有）。
• 咨询社保部门：携带证据向当地社保局咨询，确认单位欠缴的具体金额、是否已进入破产程序及清算情况。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若证据充分且单位有可追责的主体（如未清算完毕的股东），可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉主张赔偿。

总结：原单位破产注销后，社保补缴难度较大，但您仍可通过申报债权、投诉社保部门或起诉清算责任人等方式争取权益。具体方案需结合单位破产状态、证据完整性及当地政策制定，建议尽快行动以避免时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。