核心结论：原单位破产前漏交工人保险的，工人可通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 向社会保险费征收机构投诉
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，工人可向当地社保部门（如社保局、社保中心）提交书面投诉材料，要求原单位补缴漏缴的社保费用。社保部门会依法调查并责令单位补缴，若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系及补缴请求
   若原单位否认劳动关系或拒绝配合补缴，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。仲裁裁决生效后，工人可持裁决书向社保部门申请强制补缴。需注意，劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但单位破产时，仲裁时效可能因破产程序的中止而延长。

3. 参与破产清算程序主张债权
   根据《企业破产法》第四十八条，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用等）无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。工人应密切关注破产管理人发布的公告，及时核对债权金额。若管理人未将社保欠费列入职工债权，工人可向管理人提出异议，或直接向法院提起诉讼确认债权。

4. 特殊情形处理

   • 单位已无财产可执行：若破产财产不足以清偿全部债务，社保欠费可能按比例受偿或无法清偿。此时，工人可尝试申请政府社保补贴（如有地方政策支持），或通过其他途径（如商业保险）弥补损失。
     
   • 单位恶意漏缴：若单位通过隐匿财产、伪造账目等方式逃避社保缴费，工人可向税务、审计等部门举报，追究单位及相关责任人的法律责任。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；
   
2. 联系原单位破产管理人，了解破产进展及债权申报流程；
   
3. 同步向社保部门投诉并申请劳动仲裁，双管齐下保障权益；
   
4. 若遇复杂情况（如单位财产转移、管理人不作为），可进一步向我咨询具体应对策略。
   

社保权益关乎切身利益，建议尽快行动以避免时效风险。如有疑问，欢迎随时向我提问。