企业破产时，对于漏保人员，其权益仍然受到法律保护，特别是关于社会保险的权益。以下是具体的分析：
一. 漏保人员的社会保险权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，即使企业破产，漏保人员的社会保险费用也应得到优先清偿。
- 实际操作：在破产清算过程中，管理人应当核查职工的社会保险缴纳情况，包括漏保人员。对于漏保的职工，管理人应依法为其补缴社会保险费用，或按照法律规定将应缴费用纳入破产清偿范围。
二. 漏保人员的经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 实际操作：在破产清算中，对于漏保人员，除了补缴社会保险费用外，还应根据其工作年限计算经济补偿金，并纳入破产清偿范围。
三. 漏保人员的其他权益
- 法律保障：漏保人员作为企业的职工，除了社会保险和经济补偿外，还享有其他与职工相关的权益，如劳动保护、休息休假等。这些权益在企业破产时也应得到相应的保障和处理。
- 特别注意：对于漏保人员中因病或者非因工死亡的遗属，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，其可以领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用也应纳入破产清偿范围。
我建议，如果你是漏保人员，应积极参与破产清算过程，了解自己的权益，并配合管理人进行核查和清偿工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。