核心结论：单位破产未注销时，职工可通过以下途径解决相关问题，具体需根据职工与单位的关系（在职、离职未结算、已离职但权益受损）及单位破产程序阶段（破产申请受理前、破产清算中、破产终结后）分情况处理。
一、明确职工与单位的关系及破产程序阶段
若职工仍在职
- 破产申请受理前：单位尚未进入破产程序，但已出现经营困难。职工可要求单位按《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
- 破产清算中：单位进入破产程序后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于优先清偿的“职工债权”（《企业破产法》第113条）。职工需向管理人申报债权，并参与债权人会议，监督清偿过程。
- 破产终结后：若单位未注销，但已无财产可供清偿，职工可要求管理人出具破产终结裁定，并凭此向社保部门申请失业保险金（若符合条件），或通过劳动仲裁确认劳动关系终止，避免后续纠纷。
若职工已离职但未结算权益（如工资、经济补偿金、社保未缴）
- 破产申请受理前：职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金，并补缴社保。若单位拒不履行，可申请法院强制执行。
- 破产清算中：职工需在管理人确定的债权申报期限内申报债权，并提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。若管理人核定债权后未全额清偿，职工可参与债权人会议，对重整计划或和解协议表决，或对破产财产分配方案提出异议。
- 破产终结后：若单位未注销但已无财产，职工可要求管理人出具债权确认书，并凭此向社保部门投诉单位未缴社保（社保部门可对单位罚款，但职工个人权益可能无法完全补救）。
若职工已离职但因单位未注销导致权益受损（如无法办理社保转移、再就业手续）
- 破产申请受理前：职工可要求单位出具离职证明，并协助办理社保转移手续。若单位拒不办理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行义务。
- 破产清算中：职工可要求管理人出具离职证明，并协助办理社保转移。若管理人拒不履行，职工可向法院申请强制执行，或向破产上级法院（如中级法院）反映管理人失职。
- 破产终结后：若单位未注销但已无实际经营，职工可向市场监管部门申请强制注销单位（需提供破产终结裁定、管理人出具的单位无财产证明等材料），或通过诉讼确认单位已丧失经营能力，要求注销登记。
二、关键操作步骤与注意事项
- 债权申报：职工需在管理人确定的期限内申报债权（通常为30日-3个月），逾期视为放弃。申报时需提供劳动合同、工资条、社保记录、离职证明等证据。
- 参与债权人会议：职工可作为债权人代表参与会议，对重整计划、和解协议或破产财产分配方案表决。若对管理人核定的债权有异议，可在会议上提出，或向法院申请复核。
- 监督破产程序：职工可要求管理人定期公布破产进展（如财产清查、债权核定、分配方案等），若发现管理人隐瞒财产或违规操作，可向法院举报。
- 后续权益维护：若单位破产终结后未注销，职工可向市场监管部门申请强制注销，或通过诉讼确认单位已丧失主体资格，避免因单位未注销导致无法办理社保转移、再就业手续等问题。
三、特殊情况处理
- 单位拒不配合破产程序：若单位控股股东、实际控制人拒不配合破产清算（如隐匿财产、伪造债务），职工可向法院申请对相关人员追究责任（《企业破产法》第125条），并要求其赔偿职工损失。
- 单位破产前转移财产：若职工发现单位在破产前6个月内无偿转让财产、以明显不合理价格交易，或放弃债权，可要求管理人撤销该行为（《企业破产法》第31-32条），并追回财产纳入破产财产分配。
- 职工债权未全额清偿：若破产财产不足以清偿所有职工债权，职工可要求管理人按比例分配，并保留对单位股东、实际控制人的追偿权（若其存在出资不实、抽逃出资等行为）。
总结：单位破产未注销时，职工需根据自身情况（在职/离职、权益是否受损）及破产程序阶段（受理前/清算中/终结后），通过债权申报、参与债权人会议、监督破产程序、申请强制注销等途径维护权益。若遇复杂情况（如单位拒不配合、财产转移），可进一步向我咨询具体操作方案。