结论：针对您女儿被公司录用后，去公司查看时老板反对并表示不用了的情况，这可能涉及到公司单方面解除劳动合同或录用通知的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 录用通知的法律效力：

   • 录用通知，在法律上通常被视为要约，即公司向您女儿发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦您女儿接受该要约（如通过回复确认、签署相关文件或实际到岗等行为），则双方之间的劳动合同关系即告成立（或至少处于成立过程中）。
   • 若公司在此阶段无故反悔，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿因此给您女儿造成的损失（如交通费、体检费、因准备入职而放弃的其他工作机会等）。

2. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司已经与您女儿建立了正式的劳动合同关系，并随后决定解除，则必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 在您女儿的情况下，如果公司仅因“老板反对”或类似主观原因而解除劳动合同，且无法提供合法依据，则很可能构成违法解除。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，建议您女儿收集所有与录用、入职相关的证据，如录用通知、邮件往来、短信记录、入职通知等，以证明公司曾发出录用要约且您女儿已接受。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解公司解除的具体原因，并要求公司出具书面解除通知或说明。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法给出合法解除的理由，建议您女儿及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益并寻求法律援助。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您女儿可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或支付赔偿金。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定构成违约或违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被要求继续履行劳动合同（如果可能且您女儿愿意）、被责令改正违法行为等。

总结与进一步行动建议：您女儿的情况可能涉及公司单方面解除劳动合同或录用通知的问题。建议您女儿首先收集证据，与公司沟通了解具体原因，并在必要时寻求法律援助。如果公司无法给出合法解除的理由或拒绝承担责任，您女儿可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。