到达法定退休年龄后，是否必须解聘并自行办理退休手续，需分情况讨论：
劳动合同终止与退休手续办理
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时企业无需主动解聘，但需依法为员工办理离职手续（如出具终止劳动合同证明、协助社保转移等）。
退休手续（如养老金申领、医保衔接）原则上需本人办理，但若因身体原因无法亲自办理，可委托亲属或企业协助，需提供授权委托书及关系证明。
企业是否必须解聘
- 若员工已享受养老保险待遇：企业可依法终止劳动关系，无需额外补偿。
- 若员工未满足养老金领取条件（如缴费年限不足）：企业终止合同后，员工需自行补缴社保或转入城乡居民养老保险，企业无强制续聘义务，但双方可协商继续用工（此时形成劳务关系，企业无需再缴纳社保）。
- 特殊情形下的处理
- 延迟退休或返聘：若员工符合延迟退休政策（如高级专家），或企业返聘退休人员，双方需签订劳务合同，明确权利义务（如报酬、工作时间、工伤处理等），此时企业无需再缴纳社保。
- 未缴满社保的补救：若员工因企业未缴社保导致无法领取养老金，可依据《社会保险法》要求企业补缴，或通过劳动仲裁主张损失赔偿。
建议行动：
- 提前与HR确认社保缴纳情况，确保退休手续顺利办理；
- 若企业未依法终止合同或拒绝协助，可向当地劳动监察部门投诉；
- 涉及社保补缴或赔偿争议时，保留劳动合同、工资记录等证据，必要时通过法律途径解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或权益维护方法。