结论：员工到了退休年龄，公司一般可以依法终止劳动合同，但需注意相关程序和条件，并非简单的“自然解聘”。以下从不同角度详细说明：
法律依据角度：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，员工达到退休年龄时，公司有权终止劳动合同，无需支付经济补偿金（除非存在其他应支付补偿金的情形，如公司违法解除等）。
实际操作角度：
- 退休手续办理：公司需确保员工已达到法定退休年龄，并协助其办理退休手续，包括社保关系的转移、养老金的申领等。若因公司原因导致员工无法及时享受退休待遇，公司可能需承担相应责任。
- 终止合同通知：公司应提前通知员工劳动合同即将终止，并办理工作交接、结算工资等手续。虽然法律未明确规定通知期限，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议提前合理时间通知。
- 特殊情况处理：若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如因社保缴费年限不足等），公司不能直接终止合同，而应继续履行或协商处理。此时，若公司强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
风险防范角度：
- 完善合同条款：公司可在劳动合同中明确约定员工达到退休年龄时合同自然终止的条款，以减少争议。
- 关注地方政策：不同地区对退休年龄、退休待遇等可能有细化规定，公司需关注并遵守当地政策，避免因政策差异导致风险。
- 保留证据：在终止合同过程中，公司应保留好相关证据，如退休证明、通知记录、工作交接单等，以备不时之需。
总结与建议：员工达到退休年龄时，公司一般可以依法终止劳动合同，但需确保程序合法、条件成就，并关注特殊情况的处理。为避免纠纷，建议公司在终止合同前与员工充分沟通，明确权利义务，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。