员工到65岁是否可以直接解聘，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同法律关系和辞退情形进行详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
若员工已超过65岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
基于劳务合同约定：
- 若双方签订了劳务合同，并明确约定了辞退的情形、条件、程序及补偿等条款，用人单位应严格按照合同约定执行。例如，合同中规定任何一方提前30天通知对方即可解除劳务关系，则用人单位按此约定操作即可合法辞退员工。
未约定或法定情形：
- 在劳务合同没有相关约定的情况下，用人单位辞退员工应遵循公平合理的原则，并确保不违反法律强制性规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作给用人单位造成重大损失等合理辞退事由，用人单位可以辞退员工；若无正当理由辞退，员工可能有权要求赔偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
尽管员工年龄超过65岁，但若因各种原因未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的法律关系可能仍被视为劳动关系。在此情况下，用人单位辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定。
符合法定解除情形：
- 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
三、综合建议
明确法律关系：
- 用人单位在辞退超过65岁的员工前，应首先明确员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系。
遵循法定程序：
- 无论基于劳务关系还是劳动关系，用人单位在辞退员工时都应遵循法定程序，确保辞退操作的合法性和合规性。
咨询专业意见：
- 为避免法律风险，建议用人单位在辞退前咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。同时，员工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
总结来说，员工到65岁是否可以直接解聘，取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体理由和程序是否合法。用人单位在辞退员工时应谨慎行事，确保遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。