员工到了法定退休年龄终止劳动合同，这一行为在法律上更倾向于被视为劳动合同的终止，而非解聘。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同终止与解聘的区别

1. 劳动合同终止：是指劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，不以双方的意志为转移。在员工达到法定退休年龄的情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的客观事实，即员工已达到退休年龄，可以开始享受养老保险等退休待遇。

2. 解聘：则通常指的是用人单位因员工违反规章制度、不胜任工作等原因，主动提出与员工解除劳动合同的行为。解聘具有主动性和人为因素，与劳动合同因法定事由自然终止有所不同。

二、法定退休年龄与劳动合同终止的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十四条：规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一条款明确了劳动合同终止的一种法定情形，即员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款直接以法定退休年龄作为劳动合同终止的法定事由，无需以员工是否享受养老保险待遇为前提。但需注意，随着政策的调整，如逐步延迟法定退休年龄，员工的实际退休年龄可能会有所变化，因此企业在处理此类问题时需关注最新政策动态。

三、特殊情况下的处理

1. 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇：如果员工因养老保险缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，双方劳动关系仍继续存在，企业不能以员工达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。这种情况下，企业应与员工协商处理劳动合同的终止或继续履行问题，确保员工的合法权益得到保障。

2. 无固定期限劳动合同：如果员工在达到法定退休年龄前已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么劳动合同的终止将受到更严格的法律限制。在这种情况下，企业更应谨慎处理劳动合同的终止问题，避免因违法解除而引发法律纠纷。

四、法律建议

1. 企业应依法行事：在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如协助办理退休相关手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。

2. 员工应了解自身权益：员工在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受养老保险待遇。同时，员工也应了解劳动合同终止的相关规定，以便在劳动合同终止时维护自己的合法权益。

3. 双方应协商处理：在员工达到退休年龄时，企业应与员工进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。通过协商，可以减少因不明确而产生的纠纷，确保双方的权益得到妥善保护。

综上所述，员工到了法定退休年龄终止劳动合同，在法律上更倾向于被视为劳动合同的终止而非解聘。然而，在处理此类问题时，企业仍需关注员工的养老保险待遇情况、劳动合同类型以及最新政策动态等因素，确保依法依规处理与达到退休年龄员工的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。