员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在这种情况下，用人单位与员工解除劳动合同是合法的，且不需要向员工支付经济补偿金。

二、不同情形下的劳动合同终止分析

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。例如，张某年满60周岁，养老保险已缴满15年，开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自然终止。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄

   • 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。如李某年满60周岁但养老保险缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇，若其继续在原单位工作且原单位未提出终止劳动合同，则双方的劳动关系仍然存在。

三、实际操作建议

1. 用人单位

   • 严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
   • 注意特殊情况处理：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，应根据当地司法实践和企业政策作出合理决策，必要时可咨询专业律师。
   • 加强沟通与协商：提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。
   • 完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。

2. 员工

   • 了解自身权益：在达到退休年龄前，了解自己的养老保险缴费情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
   • 积极配合办理手续：在达到退休年龄时，积极配合用人单位办理劳动合同终止手续和退休相关事宜，确保能够顺利享受退休待遇。
   • 维护自身权益：如遇到用人单位违法解除劳动合同或未按规定办理退休手续的情况，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、动态变化与最新规定

随着国家政策的调整和社会环境的变化，退休年龄和劳动合同的相关规定也可能发生变化。因此，在处理具体问题时，应参考最新的法律法规和企业政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。