针对您提出的“员工到了年龄单位可以解除合同吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律规定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面讲，员工达到退休年龄后，用人单位有权与其解除劳动合同，且此解除行为是合法的，同时用人单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为退休标志着劳动者依法退出劳动岗位，并开始享受养老保险待遇，劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。
二、特殊情况的处理
尽管原则上员工达到退休年龄即可解除劳动合同，但在实际操作中，还需考虑一些特殊情况：
养老保险待遇问题：如果员工因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。因此，用人单位在处理此类情况时，需根据当地的具体司法实践来确定。
双方意愿与合同约定：如果员工虽达到退休年龄，但愿意继续工作，且用人单位也同意留用，双方可协商继续履行劳动合同，或者签订劳务合同。另外，若用人单位与员工在劳动合同中有关于退休年龄的特殊约定，应按照约定执行。但需注意，当约定与法律规定冲突时，通常以法律规定为准。
三、操作建议
基于上述分析，用人单位在处理员工退休及劳动合同终止问题时，应遵循以下建议：
严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，避免违法解除合同带来的法律风险。
注意识别并妥善处理特殊情况：特别是涉及养老保险待遇问题的员工，需根据当地司法实践作出合理决策，并与员工进行充分沟通。
加强与员工的沟通与协商：确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望，以达成共识并减少误解。
完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。
综上所述，员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同，但需注意特殊情况下劳动合同可能继续履行的风险，并应按规定办理相关手续。希望以上解答能对您有所帮助。