员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在这种情况下，用人单位与员工解除劳动合同是合法的，且不需要向员工支付经济补偿金。

二、不同情形下的劳动合同处理

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 当员工达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向员工支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。用人单位应当为员工办理退休手续，确保其依法享受养老保险待遇。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄

   • 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
   • 尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，建议用人单位在处理此类情况时，根据当地的具体司法实践来确定，并提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望。

三、继续聘用的情形

• 若用人单位希望继续聘用已达退休年龄的员工，且员工也愿意继续工作，双方可在平等自愿、协商一致的基础上签订新的劳务合同或协议。此合同基于双方的民事法律关系，非劳动法律关系，应明确工作内容、报酬、福利待遇等条款，并遵守相关法律法规。

四、操作建议

基于上述分析，用人单位在处理员工退休及劳动合同终止问题时，应遵循以下建议：

1. 严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，或根据当地司法实践和双方意愿处理劳动合同的继续履行问题。

2. 注意识别并妥善处理特殊情况：特别是涉及养老保险待遇问题的员工，需根据当地司法实践作出合理决策，并提前与员工进行沟通。

3. 加强与员工的沟通与协商：确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望，以达成共识并减少误解。

4. 完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。

总结来说，员工达到法定退休年龄时，劳动合同的处理方式需综合考虑多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、当地政策规定、双方意愿等。无论是劳动合同的自然终止还是继续聘用，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。